人力資源管理師考試教材標準對照表
更新時間:2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒
表一: 人力資源管理師(二級)
舊標準 | 新標準 |
變化情況 | |
一、人力資源規劃 | (一)組織機構的設置與調整 | (一)企業組織結構設計與變革 | 調整 |
(二)企業人員計劃的制定 | (二)企業人力資源規劃的基本程序 (三)企業人力資源的需求預測 (四)企業人力資源供給預測與供求平衡 | 調整 | |
(三)企業人力資源管理制度與費用預算 | 刪去 | ||
二、招聘與配置 | (一)員工素質測評標準體系的構建 | 新增 | |
(一)招聘需求分析 | 刪除 | ||
(二)招聘準備 | 刪除 | ||
(三)招聘實施 | (二)面試的組織與實施 | 調整 | |
(三)無領導小組討論的組織與實施 | 新增 | ||
(四)勞務外派與引進 | 刪除 | ||
(五)離職面談 | 刪除 | ||
三、培訓與開發 | (一)建立培訓制度 | 刪除 | |
(二)制定培訓規劃 | (一)企業員工培訓規劃與課程設計 | 調整 | |
(三)培訓管理 | 調整 | ||
(四)培訓效果評估 | (二)企業員工培訓效果評估 | 調整 | |
四、考核與評價 | (一)績效管理系統的設計 | 刪除 | |
(二)績效管理系統的有效運行 | 刪除 | ||
(三)績效考評方法 | (一)績效考評的方法與運用 | 調整 | |
(二)績效考評指標和標準體系設計 | 新增 | ||
(三)關鍵績效指標的設定與運用 | 新增 | ||
(四)360度考評方法 | 新增 | ||
五、薪酬福利管理 | (一)薪酬管理 | (一)薪酬調查 | 調整 |
(二)工作崗位分類 | 新增 | ||
(三)企業工資制度設計與調整 | 調整 | ||
(四)企業員工薪酬計劃的制定 | 調整 | ||
(二)福利保險管理 | (五)企業補充保險 | 調整 | |
(一)勞動者派遣管理 | 新增 | ||
(一)勞動合同管理 | 刪除 | ||
(二)集體合同的協商和履行 | (二)工資集體協商 | 調整 | |
(三)勞動爭議處理制度 | (四)企業勞動爭議處理 | 調整 | |
(四)員工溝通 | 刪除 | ||
(五)職業安全衛生管理 | (三)勞動安全衛生管理 | 調整 |
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