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　　80、( )是勞動法對勞動關系進行的第一次調整。

　　(A)勞動合同關系 (B)勞動契約關系

　　(c)勞動法律關系 (D)勞動合作關系

　　81、( )是指不以當事人的主觀意志為轉移.能夠引起一定勞動法律后果的客觀現象。

　　(A)勞動法律關系 (B)勞動法律事實

　　(C)勞動法律事件 (D)勞動法律行為

　　82、( )勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。

　　(A)利益激勵型 (B)利益約束型

　　(C)利益協調型 (D)利益平衡型

　　83、集體臺同是用人單位與本單位職工根據法律的規定.就勞動報酬、工作時問、休息休假等事項，通過集體協商簽訂的( )

　　(A)文本協議 (B)口頭協議

　　(C)阿絡協議 (D)書面協議

　　84、( )的基本特點是體現國家意志。

　　(A)勞動法律關系 (B)勞動關系

　　(c)勞動法律法規 (D)勞動合同

　　85、( )是勞動關系雙方就企業生產經營與職工利益的事務進行商討、溝通，相互理解和合作，并達成一定協議的活動-

　　(A)集體協商制度 (B)集體協商

　　(c)勞動爭議處理 (D)平等協商

　　二、多項選擇題(86～125題，每小題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在

　　答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　86、均衡國民收入等于( )。

　　(A)消費與儲蓄 (B)總需求

　　(c)投赍與儲蓄 (D)總供給

　　(E)消費與投資

　　87、人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在( )

　　(A)就業人口總量 (B)勞動年齡組內部年齡構成

　　(c)勞動年齡人口占人口總體比重 (D)勞動年齡組外部年齡構成

　　(E)勞動年齡人口占失業人口比重

　　88、勞動法基本原則的特點是( )

　　(A)是指導性的法律規范 (B)高度的權威性

　　(c)反映勞動法律部門的特點 (D)高度的穩定性

　　(E)反映調整的勞動關系的特殊性

　　89、根據解釋主題的不同。正式解釋分為( )。

　　(A)立法解釋 (B)司法解釋

　　(c)行政解釋 (D)任意解釋

　　(E)合同解釋

　　90、產品改良包括( )。

　　(A)品質改良 (B)特色市場改良

　　(c)特色改良 (D)附加產品改良

　　(E)式樣改良

　　0l、企業促銷策略包括( )

　　(A)人員推銷 (B)廣告

　　(c)營業推廣 (D)宣傳

　　(E)公共關系

　　92、心理測驗按測驗目的可分為( )。

　　(A)描述性測驗 (B)診斷性測驗

　　(c)綜合性測驗 (D)個體性測驗

　　(E)預測性測驗

　　93、人力資本投資支出包括( )。

　　(A)實際支出 (B)心理損失

　　(c)直接支出 (D)間接支出

　　(E)時間支出

　　94、從規劃的期限上看，人力資源規劃可分為( )。

　　(A)長期規劃 (B)人力資源費用規劃

　　(c)中期計劃 (D)企業組織變革規劃

　　(E)短期計劃

　　95、人力資源費用規劃的內容包括( )。

　　(A)人力資源費用的預算 (B)人力資源費用的審核

　　(c)人力資源費用的核算 (D)人力資源費用的控制

　　(E)人力資源費用的結算

　　96、崗位勞動規則的內容包括( )。

　　(A)時間規則 (B)行為規則

　　(c)組織規則 (D)費用規則

　　(E)協作規則

　　97、為了使崗位工作豐富化，應該考慮的因素有( )。

　　(^)任務整體性 (B)任務多樣化

　　(c)任務的意義 (D)賦予自主權

　　(E)溝通與反饋

　　98、按照管理體制分類方法，勞動定員標準可分為( )。

　　(A)國家勞動定員標準 (B)按效率定員的標準

　　(c)行業勞動定員標準 (D)企業勞動定員標準

　　(E)地方勞動定員標準

　　g9、依據制度涉及的層扶和約束范圍的不同.企業制度規范的類型包括( )。

　　(A)企業基本制度 (B)技術規范

　　(c)企業管理制度 (D)行為規范

　　(E)企業業務規范

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