2025年四級企業人力資源管理師試題練習
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師理論知識練習題供大家日常練習。
1.對于需要相關專業工作經驗的崗位來說，最適合的來源是( )
A.退休工人
B.同行業其他單位
C.退伍軍人
D.大學畢業生
2.崗前培訓階段包括( )
A.外部培訓
B.全公司培訓
C.分支機構培訓
D.工作現場培訓
E.總部培訓
3.下列關于勞動力的說法不正確的是( )
A.存在于人體之中
B.是勞動權利與勞動義務主體
C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產
D.其形成具有長期性
4.( )等主要因素的不同，決定了不同企業的崗前培訓的內容是不同的。
A.培訓教師素質
B.企業的生產經營特點
C.企業文化
D.新員工的素質
E.培訓成本
5.各級主管在組織績效管理的活動中，應當充分發揮績效管理的導向功能，通過積極主動地績效溝通和面談，采用科學的方法從不同需求出發，激勵、引導下屬，朝著一個共同目標努力學習，積極進取。體現了企業層面在績效管理的( )。
A.診斷功能
B.監測功能
C.導向功能
D.競爭功能
6.關于“計時工資制”的說法。不正確的是( )。
A .計時工資是按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬
B .我國常見的計時工資制形式包括：月工資制、日工資制、年工資制
C .我國計時工資一般是以年工資率為基準
D .計時工資側重以勞動的外延量計算工資，至于勞動的內涵量即勞動強度則不能準確反映
E .計時工資制簡單易行、適應性強、適用范圍廣
7.下列關于集體合同的說法，錯誤的是( )。
A .是集體協商雙方代表根據勞動法律、法規的規定
B .集體合同由工會代表職工與企業簽訂，沒有成立工會組織的，由職工代表代表職工與企業簽訂
C .我國集體合同體制以基層集體合同為主導體制，只對簽訂單位具有法律效力
D .在現代市場經濟條件下，企業或行業勞動條件由工會單方面決定
8.培訓需求采集與分析的方法中，( )的優點是可以建立和增強對員工的溝通渠道，用“借外腦”的方式從多個角度進行分析。
A.問卷法
B.觀察法
C.咨詢法
D.訪談法
9.下列關于“績效考核信息采集方法”的描述，正確的有( )。
A .現場記錄法指考評人員到工作現場或績效指標要求指定場地進行檢查，采集績效信息
B .數據積累法即考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息
C .實地調查法指考評人員到工作現場或績效指標要求指定場地進行檢查，采集績效信息
D .問卷調查法是指通過向服務對象發放調查表，征求服務對象的意見和滿意度，以此作為考評的依據
E .抽樣調查法包括單純隨機抽樣、系統抽樣、整群抽樣、分層抽樣
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