2018年一級人力資源管理師綜合評審模擬試題一(1)
更新時間：2018-05-31 10:00:01
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摘要 環球網校人力資源管理師頻道為您整理發布2018年一級人力資源管理師綜合評審模擬試題一(1)，供您參考之用。
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類別：電子郵件
來電人：吳玲勞動關系主管
收電人：章琳人力資源總監
日期：5月14日
章總：您好!
現將今年工齡將滿10年的員工名單呈報給您。按勞動合同法的規定，這些員工要和企業簽訂無固定期限的合同。由于集團目前的效益不好，裁員的傳聞較多，這些員工的壓力都很大，已經有員工明確告訴我，如果被辭退他們將訴諸法律。也有員工表示，只要集團給出合理補償，也可以接受辭退這一方式。情況比較復雜，希望能和您當面溝通。
審題步驟：
1、事件符合企業戰略、工作原理、政策法規、職業道德、事物發展規律嗎?
符合。本題需要結合“精簡少量一線員工”(背景)。
關鍵詞：裁員
2、需要解決什么問題?具體措施?
判定工齡將滿10年的應簽訂無固定期限合同的員工名單中，哪些需要裁員。并給予出合理補償，
關鍵詞：無固定期限合同、經濟補償
3、具備解決問題的條件嗎?
只提供員工名單是不足以判定誰可以留、誰不能留;還需要員工的實際表現(績效考核的結果)。
關鍵詞：績效考核
4、是否以戰略的(或全局的、長遠的、發展的)角度去解決問題?
從長遠角度，應經常對不適用人員進行甄別，以幫助這些人能夠及時找到適合自己的人生道路;而不應該在不需要的時候像包袱一樣丟掉。
關鍵詞：長遠
把上述關鍵詞，按事物的邏輯關系排列：
裁員、績效考核、無固定期限合同、經濟補償、長遠。
這是一道包含績效考核、勞動關系的雙模塊的考試題;需要把本題中隱藏的績效考核審出來。
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