2018年二級人力資源管理師公文筐:工資分配調整方案
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1、肯定XXX的分配方案建議，這樣有利于激勵XXX的工作積極性
2、建議做方案時，廣泛求員工的意見，并擬定方案。
3、安排薪酬主管進一步與XXX磋商，協助工作。
4、擬定方案時要注意避免“平均主義”。
5、建立員工上訴通道。
6、方案試行時要注意相關信息的反饋。如有必要，應及時作出相應的調整。
7、做好方案推行的總結工作。
8、關于薪酬，必須制定企業的薪酬策略，當企業財力不佳時，要對關鍵崗位職工采用高于市場中點，其他人員可考慮低于市場平均水平。困難中的企業更要注重通過感情、制度、事業的精神激勵方式留人
9、基于部門范圍的激勵薪酬方案： 基于部門范圍的激勵薪酬方案一般具有如下優點：有利于激發員工參與公司的管理工作;有利于激發員工參與工作程序的改進;有利于促進員工的合作水平;相對于個體和團隊的獎勵方案，其實施起來更容易。其缺點有：庇護低績效者;員工參與使管理者產生權力旁落的威脅感;獎勵的關鍵指標和標準較難確定。其比較適宜的情境一般具有如下特征：部門規模不大，員工努力和部門績效聯系明顯：有令人薪幅的歷史資料證明計劃能夠得到有效貫徹;產品或服務市場相對穩定。
10、 基于公司范圍的激勵薪酬方案
(1)利潤分享計劃：指企業或部門獲得一定利潤后，將一定比例的盈利分發給企業或部門的所有成員的做法。利潤分享計劃既可以以現金支付的方式來實現，也可以以延遲支付的方式來實現?；蛘咭徊糠忠袁F金支付，另一部分以延遲支付的方式進行。
(2)員工持股計劃：公司捐贈現金(專用于購買本公司股票)或直接捐贈本公司股票給所有或大多數員工的一種獎勵計劃。最大的好處就是通過讓員工購買公司股票成為企業的所有者，來調動員工工作的積極性和主動性，讓員工更關心公司的經營和發展。同時，員工也隨著公司股票的增值享受相應的額外獎勵。對公司來說，通過員工持股計劃可以使公司沒有現金流出，同時能籌集到更多的資金，從而推動企業的發展進程。 基于公司范圍的激勵薪酬方案具有以下優點：研究開發人員的工作決定著企業技術產品是否能夠適應市場競爭的需要，是企業長遠目標的有力保證和企業發展的后勁所在。
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