2017年高級人力資源管理師復習:基于戰略的企業薪酬分配的根本目的
更新時間：2017-02-24 14:33:00
來源：環球網校
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摘要 【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了2017年高級人力資源管理師復習:基于戰略的企業薪酬分配的根本目的的復習資料，主要講基于戰略的企業薪酬分配的根本目的知識點，供考生復習
【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年高級人力資源管理師復習:基于戰略的企業薪酬分配的根本目的”的復習資料，主要講基于戰略的企業薪酬分配的根本目的知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
基于戰略的企業薪酬分配的根本目的：(環球網校人力資源管理師頻道為您提供基于戰略的企業薪酬分配的根本目的)
(1)、促進企業可持續發展，解決A現在與將來的矛盾B老員工新員工的矛盾C個體與團體的矛盾
(2)、強化企業的核心價值觀：核心價值觀決定企業壽命，使企業戰略抉擇和是非判斷的基點
(3)、能夠支持企業戰略的實施：價值分配基礎是價值創造，價值分配必須以價值評價為依據，其基本評價點位：外部競爭性和內部公平性
環球網校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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【摘要】環球網校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年高級人力資源管理師復習:基于戰略的企業薪酬分配的根本目的”的復習資料，主要講基于戰略的企業薪酬分配的根本目的知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
(4)、有利于培育和增強企業的核心能力(環球網校人力資源管理師頻道為您提供基于戰略的企業薪酬分配的根本目的)
(5)、有利于營造響應變革和實施變革的文化
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