2016年高級人力資源管理師結(jié)構(gòu)化面試問題的類型復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師結(jié)構(gòu)化面試問題的類型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講結(jié)構(gòu)化面試問題的類型知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
結(jié)構(gòu)化面試問題的類型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供結(jié)構(gòu)化面試問題的類型知識)
面試問題通常會涉及教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展、自我評價、家庭背景、求職動機、專業(yè)知識和技能等方面。具體可分為以下七種類型：
1.背景性問題。即關(guān)于應(yīng)聘者的個人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的問題，如個人愛好興趣、家庭的一般情況、在什么企業(yè)工作過等。
2.知識性問題。即與應(yīng)聘者的應(yīng)聘崗位相關(guān)的基本知識，如人事經(jīng)理應(yīng)該了解勞動人事制度和法令，財會員工應(yīng)該了解財務(wù)制度等。
3.思維性問題。這類問題旨在考察應(yīng)聘者的理解、分析、辨別、綜合、評價和推斷的能力，如“你認為什么是一個人成功的標準?”“你怎么看待大學(xué)教師在外兼職的問題?”等。
4.經(jīng)驗性問題。即關(guān)于應(yīng)聘者過去所做過的事情的問題。
5.情境性問題。這類問題將應(yīng)聘者置于一個假設(shè)的情境之中，讓應(yīng)聘者設(shè)想一下，自己在這樣的情境下會怎樣做。如“假如現(xiàn)在讓你做你們公司的人事部經(jīng)理，你會怎么做?”“如果你的兩個得力下屬一直吵架，你會怎么處理?”等。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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6.壓力性問題。這類問題將應(yīng)聘者置于一個充滿壓力的情境中，觀察其反應(yīng)，以對其情緒穩(wěn)定性、應(yīng)變能力等進行考察。如“你好像不太適合我們這里的工作，你看呢?”“你怎么連這么簡單的問題都不懂?”等。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供結(jié)構(gòu)化面試問題的類型知識)
7.行為性問題。這類問題是圍繞與工作相關(guān)的關(guān)鍵勝任能力來提問的，
它要求應(yīng)聘者講述一些關(guān)鍵的行為事例，面試考官對這些事件進行記錄，并從中提取出應(yīng)聘者的勝任特征。例如，某崗位要求任職者對項目進行管理，就可以在面試中問這樣的問題：“請你講述一次在過去的工作中由你來負責(zé)管理項目的經(jīng)歷。當(dāng)時這個項目有什么樣的要求?”“除了你之外，還有哪些人參與到項目之中?”“你是怎樣完成項目的目標的?”等。
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