2016年助理人力資源管理師結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-02 10:10:07 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了2016年助理人力資源管理師結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序復(fù)習(xí)的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

　　結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供結(jié)構(gòu)化面試的實(shí)施程序知識(shí)點(diǎn))

　　1.構(gòu)建素質(zhì)模型

　　⑴組建測(cè)評(píng)小組

　　⑵從招聘崗位的優(yōu)秀任職人員中選出一定的人員組成測(cè)驗(yàn)樣本。

　　⑶對(duì)測(cè)驗(yàn)樣本進(jìn)行人格測(cè)驗(yàn)，總結(jié)各個(gè)被測(cè)人員的素質(zhì)特征

　　⑷將測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行綜合，列出招聘崗位素質(zhì)表

　　⑸將崗位素質(zhì)表中的各個(gè)素質(zhì)進(jìn)行分級(jí)，構(gòu)建素質(zhì)模型。

　　2.設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試提綱

　　⑴擬定素質(zhì)測(cè)評(píng)指標(biāo)

　　⑵請(qǐng)老師針對(duì)每一個(gè)測(cè)評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)出一系列的問題，形成問卷。

　　⑶將問卷發(fā)給該崗位的部分員工，進(jìn)行預(yù)測(cè)，檢驗(yàn)其有效性。

　　⑷編寫結(jié)構(gòu)化面試大綱。