2016年助理人力資源管理師薪酬調(diào)查的程序和步驟復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師薪酬調(diào)查的程序和步驟復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了薪酬調(diào)查的程序和步驟的內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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薪酬調(diào)查的具體程序和步驟(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬調(diào)查的程序和步驟知識點(diǎn))
1.確定調(diào)查目的：整體薪酬水平的調(diào)整 薪酬差距的調(diào)整 薪酬晉升政策的調(diào)整 具體崗位薪酬水平的調(diào)整
2.確定調(diào)查范圍
⑴確定調(diào)查的企業(yè)
包括： 第一類 同行業(yè)中同類型的其他企業(yè)
第二類 其他行業(yè)有相似相近工作崗位的企業(yè)
第三類 與本企業(yè)企業(yè)雇用同一類的勞動力，可構(gòu)成人力資源競爭對象的企業(yè)
第四類 在本地區(qū)同一勞動力市場上招聘員工的企業(yè)
第五類 在經(jīng)營、信譽(yù)、報酬水平和工作環(huán)境均合乎一般標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)
?、拼_定調(diào)查的崗位
?、?確定需要調(diào)查的薪酬信息
包括：第一 與員工基本工資相關(guān)的信息
第二與支付年度和其他獎金相關(guān)的信息
第三 股票期權(quán)或影子股票計(jì)劃等長期激勵計(jì)劃
第四 與企業(yè)各種福利計(jì)劃相關(guān)的信息
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第五 與薪酬政策諸方面有關(guān)的信息
?、?確定調(diào)查的時間段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬調(diào)查的程序和步驟知識點(diǎn))
3.選擇調(diào)查的方式
?、?企業(yè)之間相互調(diào)查
?、?委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
?、?采集媒體公開信息
⑷ 問卷調(diào)查通信調(diào)查
4.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)
?、?數(shù)據(jù)排列
?、?頻率分析
?、?趨中趨勢分析 簡單平均法 加權(quán)平均法 中位數(shù)法
⑷ 離散分析 百分位法 四分位法
?、?回歸分析法
⑹ 圖表分析法
5.提交薪酬調(diào)查分析報告
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