2016年二級人力資源管理師勞動爭議處理的程序復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師勞動爭議處理的程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講勞動爭議處理的程序內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
勞動爭議處理的程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議處理的程序知識)
1.根據(jù)我國勞動立法的有關(guān)規(guī)定，當發(fā)生勞動爭議時，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決;
2.不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當事人可以申請企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解;
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
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3.調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當事人申請勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動爭議處理的程序知識)
4.當事人一方或雙方不服仲裁裁定，則申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決。
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