2016年高級人力資源管理師實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施復(fù)習(xí)
瀏覽
收藏
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施”的復(fù)習(xí)資料，主要講實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢時(shí)間
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
好的晉升策略，除了要注意上述各個方面之外，還要完善以下配套措施：
1.管理者應(yīng)該強(qiáng)調(diào)企業(yè)內(nèi)部晉升政策
2.鼓勵直線經(jīng)理和主管允許有能力的員工離開自己所負(fù)責(zé)的部門
3.建立并完善企業(yè)工作崗位分析、評價(jià)與分類制度
編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
編輯推薦：
2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施”的復(fù)習(xí)資料，主要講實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施相關(guān)內(nèi)容，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢時(shí)間
實(shí)施晉升策略應(yīng)采取的措施(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源管理知識)
4.企業(yè)定期公布內(nèi)部崗位空缺情況
5.采取有效措施克服并防止員工晉升中的歧視行為。
企業(yè)在采取晉升策略方面，除了應(yīng)強(qiáng)調(diào)員工的工作能力、工作態(tài)度和工作績效等標(biāo)準(zhǔn)之外，還必須注意避免員工晉升歧視行為的出現(xiàn)，即由諸如性別、種族、國籍、宗教等因素在員工晉升中所引起的各種歧視行為。
6.企業(yè)員工晉升過程的正規(guī)化
編輯推薦:各省市2015年下半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
編輯推薦：
2016年上半年人力資源管理師考試時(shí)間:5月22日
2016年上半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
最新資訊
- 2025一級人力資源管理師基礎(chǔ)知識重點(diǎn)：入門必學(xué)核心知識匯總2025-09-28
- 2025二級人力資源管理考試重點(diǎn)內(nèi)容2025-09-26
- 2025企業(yè)人力資源管理師三級考試重點(diǎn)2025-09-25
- 2025企業(yè)人力資源管理師四級考試重點(diǎn)：四級備考核心內(nèi)容梳理2025-09-24
- 2025人力資源管理重點(diǎn)筆記：助力高效復(fù)習(xí)的關(guān)鍵內(nèi)容整理2025-09-18
- 2025人力資源管理基礎(chǔ)知識重點(diǎn)：核心概念與原理的全面總結(jié)2025-09-17
- 2025年一級人力資源管理重點(diǎn)知識，助力考生高效備考2025-09-16
- 人力資源管理師知識科普：如何申請勞動能力鑒定？2025-09-12
- 2025年四級人力資源管理考試重點(diǎn)，系統(tǒng)梳理與解讀2025-09-10
- 2025年三級人力資源管理考試重點(diǎn)：涵蓋高頻考點(diǎn)2025-09-10
打卡人數(shù)
