人力資源管理師培訓(xùn)需求分析模型復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師培訓(xùn)需求分析模型復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師培訓(xùn)需求分析模型考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師培訓(xùn)需求分析模型的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。
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培訓(xùn)需求分析模型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)知識)
(一)循環(huán)評估模型
旨在對員工培訓(xùn)需求提供一個(gè)連續(xù)的反饋。
(二)全面性任務(wù)分析模型
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2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日
2015年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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(三)績效差距分析模型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供培訓(xùn)知識)
三個(gè)環(huán)節(jié)：發(fā)現(xiàn)問題階段、預(yù)先分析階段、需求分析階段。
(四)前瞻性培訓(xùn)需求分析模型
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