人力資源管理師面試的內(nèi)涵復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師面試的內(nèi)涵復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師面試的內(nèi)涵考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的內(nèi)涵的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級人力資源管理師知識復(fù)習(xí)資料匯總

　　面試的內(nèi)涵

　　面試在人員選擇環(huán)節(jié)占有非常重要的地位。

　　根據(jù)應(yīng)聘者對所有問題的回答情況，考查其相關(guān)知識的掌握程度，以及判斷、分析問題的能力;

　　根據(jù)應(yīng)聘者在面試過程中的行為表現(xiàn)，觀察其衣著外貌、風(fēng)度氣質(zhì)，以及現(xiàn)場的應(yīng)變能力，判斷應(yīng)聘者是否符合應(yīng)聘崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求。

　　總之，通過直接接觸，可以使用人單位全面了解應(yīng)聘者的社會背景，以及語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、個(gè)人修養(yǎng)、邏輯思維能力等;

　　同時(shí)，能使應(yīng)聘者了解自己在該單位為了的發(fā)展前景。

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