2020年一級建造師《工程法規》每日一練(2月27日)


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2020一級建造師《工程法規》每日一練(2月27日)
1.【多選】關于勞動工資保障制度的說法,正確的有( )。
A.鄉鎮企業不適用最低工資標準制度
B.延長工作時間工資不包括在最低工資內
C.有毒有害等特殊工作條件下的津貼包括在最低工資內
D.勞動者依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資
E.最低工資的具體標準由省級人民政府規定,報國務院備案
2.【多選】根據《勞動法》,關于婦女、未成年人勞動保護的說法,正確的有( )。
A.企業應當為未成年工定期進行健康檢查
B.企業不得聘用未滿18周歲的未成年人
C.企業不得安排未成年工從事有毒有害的勞動
D.企業不得安排婦女從事高處、低溫、冷水作業
E.企業不得安排婦女從事國家規定的第4級體力勞動強度的勞動
3.【單選】根據《建沒工程質量管理條例》,下列情形中,屬于違法分包的是( )。
A.施工企業將其承包的全部工程轉給其他單位施工的
B.分包單位將其承包的建設工程再分包給具有相應資質條件的施工企業
C.總承包單位將工程分包給具備相應資質條件的單位的
D.施工總承包單位不履行管理義務,只向實際施工企業收取費用,主要建筑材料、構配件及工程設備的采購由其他單位實施的
【答案解析請翻頁查看】
2020一級建造師《工程法規》每日一練(2月27日)答案
1.【答案】BDE
【解析】《勞動法》規定,國家實行最低工資保障制度。鄉鎮企業也應遵守勞動法關于最低工資保障制度的規定,因此A錯誤。
根據2004年1月勞動和社會保障部頒布的《最低工資規定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后,不得低于當地最低工資標準:(1)延長工作時間工資;(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(3)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。因此,B正確,C錯誤。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間,以及法定工作時間內依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。因此,D正確,勞動者依法參加社會活動,用人單位應當依法支付工資。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定,報國務院備案。因此,E正確。
2.【答案】ACE
【解析】本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。《勞動法》規定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。不得安排未成年人從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動,用人單位應對未成年工定期進行健康檢查。《勞動法》規定,禁止安排女職工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動。B、D選項錯誤。
3.【答案】B
【解析】C是合理的。B屬于違法分包,《建設工程質量管理條例》規定,違法分包,是指下列行為:(1)總承包單位將建設工程分包給不具備相應資質條件的單位的;(2)建設工程總承包合同中未有約定,又未經建設單位認可,承包單位將其承包的部分建設工程交由其他單位完成的;(3)施工總承包單位將建設工程主體結構的施工分包給其他單位的;(4)分包單位將其承包的建設工程再分包的。
AD屬于轉包,《建筑工程施工轉包違法分包等違法行為認定查處管理辦法(試行)》規定,存在下列情形之一的,屬于轉包:(1)施工單位將其承包的全部工程轉給其他單位或個人施工的;(2)施工總承包單位或專業承包單位將其承包的全部工程肢解以后,以分包的名義分別轉給其他單位或個人施工的;(3)施工總承包單位或專業承包單位未在施工現場設立項目管理機構或未派駐項目負責人、技術負責人、質量管理負責人、安全管理負責人等主要管理人員,不履行管理義務,未對該工程的施工活動進行組織管理的;(4)施工總承包單位或專業承包單位不履行管理義務,只向實際施工單位收取費用,主要建筑材料、構配件及工程設備的采購由其他單位或個人實施的;(5)勞務分包單位承包的范圍是施工總承包單位或專業承包單位承包的全部工程,勞務分包單位計取的是除上繳給施工總承包單位或專業承包單位“管理費”之外的全部工程價款的;(6)施工總承包單位或專業承包單位通過采取合作、聯營、個人承包等形式或名義,直接或變相的將其承包的全部工程轉給其他單位或個人施工的;(7)法律法規規定的其他轉包行為。
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公共科目:《工程法規》
專業科目:《水利工程》
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