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2020一級建造師《工程法規》每日一練(2月18日)

1.【單選】關于勞動合同履行的說法，正確的是( )。

A.用人單位可以根據單位實際情況，不執行勞動定額標準

B.用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班

C.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當地勞動仲裁機構申請支付令

D.用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同自行終止

2.【多選】勞動者發生下列情形，用人單位可以隨時解除勞動合同的有( )。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.嚴重違反用人單位規章制度的

D.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的

E.患病，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

3.【單選】勞動者可以立即解除勞動合同且無需事先告知用人單位的情形是( )。

A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬

D.用人單位制定的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者的權益

【答案解析請翻頁查看】

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2020一級建造師《工程法規》每日一練(2月18日)答案

1.【答案】B

【解析】A錯誤，B正確，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。C錯誤，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。D錯誤，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

2.【答案】ACD

【解析】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。

BE屬于用人單位的預告解除。有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

3.【答案】B

【解析】勞動者解除勞動合同的相關規定用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除合同，不需事先告知用人單位。

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公共科目：《工程法規》

專業科目：《水利工程》