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一、單項選擇題

1、用人單位非法招用未滿(　)周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

A、14

B、16

C、18

D、20

2、依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，下列選項中，可擔任企業勞動爭議調解委員會主任的是(　)。

A、企業職工

B、用人單位代表

C、工會成員或者雙方推薦的人員

D、勞動行政主管部門代表

3、某輪胎廠與職工小孟因為工資獎金的問題產生了勞動爭議，小孟準備去當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。依據《勞動法》的規定，對勞動仲裁的理解正確的是(　)。

A、必須是當事人雙方都要求仲裁，才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B、只要當事人任何一方要求仲裁，就可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C、提出仲裁要求，應當自勞動爭議發生之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

D、仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的30日內作出

4、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿(　)年，按月領取基本養老金。

A、7

B、15

C、20

D、25

5、下列關于工傷的表述不符合法律規定的是( )。

A、職工或近親屬認為是工傷，單位不認為，由單位承擔舉證責任

B、停工留薪期不超過10月

C、職工因公死亡按國家規定領取6個月統籌地區上年度職工月平均工資

D、職工因公死亡可以領取上年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍的一次性工亡補助

6、《建筑法》對為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險的要求是(　)。

A、必須辦理

B、應當辦理

C、鼓勵辦理

D、禁止辦理

7、《勞動法》規定，女職工生育享受不少于(　)天的產假。

A、60

B、90

C、120

D、150

8、根據《勞動法》的規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的(　)的勞動和其他禁止從事的勞動。

A、夜班

B、第四級體力勞動強度

C、冷水低溫作業

D、第三級體力勞動強度

9、《勞動法》規定，對懷孕(　)個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A、5

B、6

C、7

D、8

10、《勞動法》規定，禁止用人單位招用未滿(　)周歲的未成年人。

A、15

B、16

C、17

D、18

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11、王某的日工資為80元。政府規定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天屬于法定休假日，4天屬于前后兩周的周末休息日。公司安排王某在這7天加班不能安排補休。公司應當向王某支付加班費合計(　)元。(2011年真題)

A、560

B、1360

C、800

D、1120

12、用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過(　)小時。

A、24

B、36

C、48

D、60

13、下列關于勞務分包的規定不符合法律規定的是(　)。

A、承包企業勞務分包必須使用有相關資質的企業，禁止“包工頭”承攬分包業務

B、施工總承包、專業承包企業直接雇傭農民工，必須簽訂勞動合同并辦理養老、醫療、工傷社會保險

C、施工總承包、專業承包企業直接雇傭農民工，不簽勞動合同屬于違法分包

D、施工總承包、專業承包企業只簽勞動合同不辦理社會保險屬于違法分包

14、被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，應當由(　)依法申請工傷認定，并承擔工傷保險責任。

A、被派遣的勞動者

B、勞務派遣單位

C、用工單位

D、勞動行政主管單位

15、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(　)以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A、6個月

B、12個月

C、18個月

D、2年

16、根據《勞動合同法》，在勞務派遣用工方式中，訂立勞務派遣協議的主體是(　)。(2011年真題)

A、派遣單位與用工單位

B、用工單位與勞動者

C、用工單位與當地人民政府

D、派遣單位與勞動者

17、勞動者在試用期內單方解除勞動合同需提前(　)通知用人單位。

A、7天

B、3天

C、1個月

D、15天

18、勞動者提前(　)日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、10

B、20

C、30

D、40

19、根據勞動法的規定，用人單位可以解除勞動合同的情況是(　)。

A、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B、女職工在孕期、產假、哺乳期內的

C、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的

D、患病或者負傷，在規定的醫療期內的

20、張某與用人單位簽訂了勞動合同，合同尚未期滿，張某擬解除合同。根據《勞動法》他應當提前(　)以書面形式通知用人單位。

A、10日

B、20日

C、15日

D、30日

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21、根據我國《勞動法》的規定，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，根據法律進行裁員，在(　)個月內重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。

A、1

B、3

C、6

D、12

22、根據《勞動合同法》，勞動者有下列(　)情形之一的，用人單位不可以隨時解除勞動合同。

A、在使用期內被證明不符合錄用條件

B、嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害

C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D、勞動者被依法追究刑事責任

23、根據《勞動合同法》，用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、半年

24、根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自(　)起建立。

A、勞動合同實際簽訂之日

B、實際用工之日

C、應當簽訂勞動合同之日起

D、實際用工之日后一個月

25、甲某與某建筑施工企業簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的試用期應在( )的期間范圍內確定。

A、15日

B、1個月

C、2個月

D、3個月

26、下列屬于勞動合同必備條款的是(　)。

A、勞動報酬

B、試用期

C、培訓

D、福利待遇

27、下列勞動合同條款，屬于必備條款的是(　)。(2010年真題)

A、補充保險

B、勞動條件

C、福利待遇

D、試用期

28、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起(　)日內未提出異議的，集體合同即行生效。

A、7

B、10

C、15

D、30

29、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者(　)。

A、訂立一年以上三年以下固定期限勞動合同

B、解除勞動關系并給予補償

C、訂立三年以上固定期限勞動合同

D、訂立無固定期限勞動合同

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二、多項選擇題

1、某裝飾公司與王某之間因工作待遇問題發生了勞動爭議，依據《勞動法》的規定，雙方當事人可以通過下列(　)方式解決。

A、申請調解

B、雙方協商

C、投訴上訪

D、申請仲裁

E、提起訴訟

2、某單位生產過程中，有如下具體安排，其中符合《勞動法》勞動保護規定的有(　)。(2007年)

A、安排女工趙某在經期從事高溫焊接作業

B、安排懷孕6個月的女工錢某從事夜班勞動

C、批準女工孫某只能休產假120天

D、安排17歲的李某擔任礦井安檢員

E、安排15歲的周某擔任倉庫管理員

3、勞務派遣用工形式，只能在( )的工作崗位上實施。

A、臨時性

B、不可替代性

C、輔助性

D、非技術性

E、勞動密集型

4、用人單位可以隨時解除勞動合同的情形有(　)。

A、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件

B、勞動者經過培訓仍不能勝任工作

C、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度

D、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害

E、勞動者被依法追究刑事責任

5、勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括(　)。

A、用人單位代理人簽訂的勞動合同

B、由用人單位提供的格式合同

C、違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

D、勞動者對于合同內容有重大誤解的內容

E、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

【答案解析請翻頁查看】

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答案部分

一、單項選擇題

1、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動合同及勞動關系中違法行為應承擔的法律責任。用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。參見教材P166。

2、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。可擔任企業勞動爭議調解委員會主任的是參工會成員或者雙方推薦的人員。見教材P164。

3、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。選項A勞動仲裁與民商事仲裁不同，不需要雙方同意，只要一方提出即可;選項C應當自勞動爭議發生之日起60日提出仲裁申請。選項D仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60日內作出。參見教材P164。

4、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動者的社會保險和福利。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養老金。參見教材P161。

5、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是工傷保險的規定。停工留薪期不超過12個月。參見教材P256。

6、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動者的社會保險和福利。1998年實施的《建筑法》規定，建筑施工企業必須為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。2011年《建筑法》修訂后有所變化，改為鼓勵企業為從事危險作業的職工辦理意外傷害保險，支付保險費。故C選項正確。參見教材P163。

7、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。女職工生育享受不少于90天的產假。參見教材P160。

8、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動保護的規定。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。參見教材P160。

9、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護?！秳趧臃ā芬幎?，對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。參見教材P160。

10、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護?！秳趧臃ā芬幎ǎ褂萌藛挝徽杏梦礉M16周歲的未成年人。參見教材P161。

雙方權利和義務的書面協議。而無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。無效勞動合同包括(　)。

A、用人單位代理人簽訂的勞動合同

B、由用人單位提供的格式合同

C、違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

D、勞動者對于合同內容有重大誤解的內容

E、采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同

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11、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于300%的工資報酬。4天雙倍工資，加上3天3倍工資。4×80×2+3×80×3=1360。參見教材P157。

12、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動者的工作時間和休息休假。用人單位因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。參見教材P157。

13、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞務分包企業。施工總承包、專業承包企業直接雇傭農民工，必須簽訂勞動合同并辦理工傷、醫療或綜合保險等社會保險。參見教材P151。

14、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。參見教材P153。

15、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查的是合法用工方式與違法用工模式的規定。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。參見教材P152。

16、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣里涉及兩個合同，一個是勞務派遣單位與被派遣的勞動者訂立的勞動合同，一個是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務派遣協議。參見教材P152。

17、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位;勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P150。

18、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P148。

19、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。參見教材P149-150。

20、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。勞動者提出解除勞動合同，應當提前30日以書面的形式通知用人單位，特殊情況下除外。參見教材P148。

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21、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。用人單位在6個月重新招用人員的，應當優先招用被裁減的人員。參見教材P150。

22、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。C項屬于應提前30天書面通知勞動者本人或額外支付勞動者1個月工資的情形。參見教材P149。

23、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。單位應自用工之日1個月內書面形式訂立，非全日制用工可以口頭。參見教材P145。

24、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。勞動合同自用工之日起建立，無論是否簽訂合同。參見教材P145。

25、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當注意的事項。參見教材P146。

26、

【正確答案】 A

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。勞動報酬屬于勞動合同必備條款。參見教材P144。

27、

【正確答案】 B

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。記準四類主要的可備條款，其余的均為必備條款。本題可采用排除法。參見教材P144。

28、

【正確答案】 C

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。參見教材P146。

29、

【正確答案】 D

【答案解析】 本題考查的是訂立勞動合同應當遵守的原則和勞動合同的種類。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。參見教材P144。

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二、多項選擇題

1、

【正確答案】 ABDE

【答案解析】 本題考查的是勞動爭議的解決。勞動爭議的處理有四種：協商、調解、仲裁、訴訟。參見教材P164。

2、

【正確答案】 ABC

【答案解析】 本題考查的是女職工和未成年工的特殊保護。選項D未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、4級體力勞動強度的勞動，選項E禁止雇傭未滿16周歲的未成年人。參見教材P161。

3、

【正確答案】 AC

【答案解析】 本題考查的是“包工頭”用工模式和勞務派遣。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。參見教材P152。

4、

【正確答案】 ACDE

【答案解析】 本題考查的是勞動合同的解除和終止。選項B屬于預告解除的情形。參見教材P149。

5、

【正確答案】 CE

【答案解析】 本題考查的是是勞動合同的基本條款、訂立勞動合同應當注意的事項及集體合同。選項CE均為無效勞動合同。參見教材P146。

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