2019一級建造師《法律法規》每日一練(4月9日)
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2019一級建造師《法律法規》每日一練(4月9日)
1.【單選】已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起( )內訂立書面勞動合同。
A.1個月
B.2個月
C.3個月
D.6個月
2.【單選】某施工企業在與其聘用的員工簽訂的勞動合同中約定，工傷事故導致人員死亡時最大賠償額度為5萬元。按照合同法的規定，此合同應為( )。
A.有效合同
B.無效合同
C.部分無效合同
D.效力待定合同
3.【單選】陽光工程公司提出同公司員工李某解除合同，并經雙方協商一致，解除了勞動合同。 李某在該公司工作了2年4個月，解除合同前李某月工資2400元。李某要求公司經濟補償，而陽光公司認為是雙方協商終止合同，不應當進行經濟補償。根據《勞動 法》的規定，下列說法正確的是( )。
A.陽光公司無需給予李某任何經濟補償
B.陽光公司應當給予李某6000元經濟補償
C.陽光公司應當給予李某7200元經濟補償
D.陽光公司應當給予李某5600元經濟補償【答案解析請翻頁查看】
2019一級建造師《法律法規》每日一練(4月9日)答案
1.【答案】A
【解析】該題考點是勞動合同的訂立時間。《勞動合同法》規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
2.【答案】C
【解析】根據《勞動合同法》下列勞動合同無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危情況下訂立或者變更勞動合同的;(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;(3)違反法律、行政法規強制性規定的。對于部分無效的勞動合同，只要不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。本題所述情形屬于用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的，應為部分無效合同。
3.【答案】B
【解析】《勞動法》規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，經濟補償的標準。按勞動者在 用人單位的工作年限，每滿一年支付1個月工資，6個月以上不滿1年，按1年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資。因此陽光公司應當支付的經濟補償為2.5X2400 = 6000(元)。
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