曬一曬你的年終大獎
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曬一曬你的年終大獎
年末了，公司給你發年終獎了嗎?發的什么?出來曬曬吧。看看其他網友曬出來的年終獎吧!
從高大上的“奔馳”、“iPhone6”、“阿瑪尼”、“股票期權”到“成捆的百元大鈔”，從饅頭、雞蛋、醬油、肥皂到襪子、內褲，最近，網上曬年終獎的帖子亂飛。
已經拿到手的，紛紛曬福利;沒拿到手的，滿是“羨慕嫉妒恨”，憧憬自己有個滿意的年終獎。發得多的，迫不及待地冒個泡，曬福利“霸氣側漏”;發得少甚至不發的，狂吐槽“苦不堪言”，甚至擺出一副控訴老板“耍流氓”的架勢。
看得見的實物福利
老板發3箱辣條說是食物中的勞斯萊斯
對很多人來說，年終獎，是對過去一年最好的獎賞。但一些公司發的奇葩年終獎，“蹂躪”著那一顆顆脆弱的小心臟。
網友“果”說，今年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質期了。而辣條，用她老板的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”。
盤點網友發的實物年終獎(年終實物福利)，有的是兩捆綠油油的芹菜，有的是一瓶老酒，還有更奇葩的，發了一袋大白兔奶糖、一張麥當勞優惠券，甚至一袋還需回家現磨成豆漿的黃豆……
如果你覺得上述年終獎少得可憐，那下面這些就更是“慘不忍睹”了。
@和平鴿：年終獎是一根跳繩和四個蘋果。老板說我們是文化創意公司，年終獎也得有特色。發跳繩是因為行業不景氣，希望大家加強鍛煉多拉業務;四個蘋果寓意是四季平安。
前不久，一則“老板花38萬元買百臺游戲機，求員工別跳槽”的微博引發熱議。看到別人家老板的“闊綽”，網友“維維”和“熨斗”對自家“摳門的主”深表“撕心裂肺”。
“維維”所在公司的年終獎是一張100元面值的海鮮卡。買海鮮套裝吧，錢嚴重不夠;買干貨吧，一斤也買不到;最后，只能添十幾元，買了瓶三斤裝的黃泥螺。
“熨斗”上班兩個半月，拿了200元年終獎。她興奮地掐指一算，“一個月100元，明年上滿一年可以拿到1000多元”。但是一盆涼水澆下來，在公司干了十多年的老同事拍了拍她肩膀說：“別想多了，我才500元。”
老板的創意秀
發了雙色球彩票中不中500萬看你造化了
總有一種奇葩年終獎讓網友“內牛滿面”。體育彩票、請假條、各類讓人哭笑不得的券，都被“厚道”老板拿來回報員工們一年的辛苦。
網友“小次郎”在朋友圈里發帖，說自己的年終獎是一個大信封，拆開一看，不是人民幣，而是一沓厚厚的洗腳券。更讓人無語的是，這家足浴中心是老板小舅子開的，真心“肥水不流外人田”啊!
網友“吃貨”的老板給每個員工發了20注雙色球彩票，說“一人一張500萬”。他中了50元，想想其他人都沒中，也只能偷笑了!
在培訓機構工作的“上弦月上的aiq豬”，聽聞年終獎價值一萬多元，心想要么現金，要么是iPhone6之類的，沒想到竟是免費參加他們機構的ERP培訓和考試一次!
在企業做財務的網友“海”則在今年伊始就享受到了老板的慷慨年終獎，全公司每人發了三張請假條和一張曠工條，據說用這個請假不扣工資!
還有不少年終獎套著各種條條框框而遙遙無期的。“精裝住房一套”，網友小吳公司的年終獎絕對震撼。可附加條件讓人心涼了一大截，“工作滿20年的核心骨干”，這讓剛入職一年的她情何以堪!
接下來扒一扒銀行的年終獎
關于銀行的年終獎存在著多種傳聞，“銀行收入高，年終獎都有幾十萬呢”“真的么?”“不信可以去查上市公司的財務報表啊!”我們當然沒法質疑財務報表的真實性。可是，銀行年終獎真有這么豐厚么?坊間傳聞的高額年終獎真的是銀行從業者的普遍水平么?
事實和想象總是存在很大差距，絕大部分一線城市銀行基層員工年終獎也就幾萬元的水平，這還得視員工所在的支行和崗位而定，確切的說，高額的年終獎只是少數高管的專利。
銀行的發薪方式和一般企業不太一樣，銀行基層員工每月固定工資相當少，平時月獎、季度獎也不會很多，獎金主要都會積累在年終一起發放，雖然集中發放獎金會導致員工被扣掉更多個稅，而且于情不通，但這就是普遍的銀行發薪規則，還美其名曰能調動員工工作積極性，有效降低年中跳槽率。因此，看似豐厚的年終獎，實則卻是員工一年辛勤工作的積累結果。
通常銀行年終獎是據員工一年的考核指標完成情況進行核定的，業績做的越好收入越高，多勞多得。具體的影響因素主要有三：一是個人的努力程度，其次是所在部門的效益情況，最后是所在分支行的績效。如果個人努力程度一般，總體分支行效益不錯，那個人也不會太差;如果總體效益不好，除非個人貢獻度非常高，否則收入也不會高。
相比而言，無論是顯性收入還是隱性收入，國有商業銀行員工都是最差的。國有商業銀行發獎金講究的是等級，參照標準有員工入行時間、所在職位等，通常一名新入行的普通正式員工，扣除各項費用后的年終獎只有1-2萬左右。不過隨著工作年限的增加和職位的晉升，年終獎收入會逐年增長，中層管理人員的年終收入就會高很多，在一線城市的分行平均年終收入可達到8萬左右。不過這兩年，銀行凈利潤增長率的下降也直接影響到員工的收入。
曾有銀行前輩說過，在上世紀90年代到本世紀初，才是國有銀行最美好的歲月，那個年代基本是企業求著銀行辦事，銀行就像朝南開的衙門一般，業務自動送上門，而且利潤豐厚，員工的年終獎豐厚程度絕對算得上同時代的翹楚。春節福利更是驚人，年貨涵蓋了吃喝用全方位，家里用不完，只能送人。如今這樣的好日子已經一去不復返了，在如今節儉大潮之下，國有商業銀行已經兩年沒有開過年會了，辛苦了一年的員工們連個抽獎機會都沒有。
股份制商業銀行的員工收入高，顯性收入和隱性福利都很不錯，早就不是什么秘密了，當然代價就是考核壓力。股份制商業銀行在評定年終獎時，更多的是看員工為企業所產出的效益。年終獎的高低差異取決于員工的崗位，所屬支行的效益，如果所在支行效益好，年終獎收入可以比同級別的其他員工高出30%以上。崗位也是個非常重要的因素，崗位影響產出效益，柜員是銀行的中堅崗位，年終獎一般會達到平均水平;零售業務中間收入不如對公業務高，年終收入自然就差點。業績好的對公業務經理，年終獎達到20-30萬也不算多。分行員工的年終獎通常會低于支行員工，一方面是因為分行后臺人員多，平均之后自然就低;另一方面如果后臺人員收入太高，也會引起一線員工不滿。
因為級別差異導致的銀行收入差距，更是高的離譜，就支行行長和基層柜員而言，年終獎相差幾十倍司空見慣。早些年，銀行利潤豐厚時，后臺普通員工年終獎可以達到10萬以上，這也就是很多人寧愿累死也要留在商業銀行的一個主要原因吧。股份制商業銀行鼎盛時期所舉辦的年會并不比現下紅透頂的互聯網公司的年會差，幾百人集體“豪華”大吃大喝，并邀請演藝人士前來助興，同時炙手可熱的年會獎品更讓那些給銀行賣命的員工大呼“值得”!
外資銀行通常沒有給員工發年終獎的概念，每月是固定的薪水加提成，年底通常都是多發1-2個月的工資。外資銀行發放年終獎的日期也較晚，一般都要拖到1季度末甚至二季度，這也是防止員工集中跳槽的一個絕招。不過外資銀行的優勢也非常明顯，就是顯性收入非常高，表面上看著挺美，不過，企業給員工的三金自然也繳的不多，其他的福利更是別想。
值得一提的是，外資銀行員工的假期在三類銀行中當屬最多，這也算是一種吸引人的福利吧。據稱外資銀行普通員工一年有20多天的帶薪假期，另有10天左右帶薪病假。外資銀行在年底通常會舉辦一場“高大上”主題年會，如果你有多套華美禮服裙，而苦于沒有機會秀一把的話，不妨考慮去外資銀行。不過如今大都今非昔比，現在外資銀行也只能湊合享用一下自助餐之類。
年終獎是銀行人一年的期盼，是對一年辛苦工作的回報，雖說金錢很難衡量一個人的努力的程度，但是金錢卻是最直接，最明了的一種表達方式。效益好些的支行，二三十個員工每年卻能創造幾千萬的利益，人均產出利潤達幾百萬，一年到頭拿上一筆靠自己的雙手勤勤懇懇創造的財富又有什么錯呢?
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