德意志銀行高管年薪超普通員工30倍
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新任德意志銀行(下稱德銀)聯(lián)席CEO克萊恩在法蘭克福的一個(gè)會(huì)議上表示：“盡管德銀正在降低管理層薪水，但薪水還是太高，因此需要‘重新校準(zhǔn)’。”自今年7月初上任以來，克萊恩正在對(duì)德銀進(jìn)行一場(chǎng)“根本性”的重組計(jì)劃，包括減薪裁員、重組投行業(yè)務(wù)等，意圖提振投資者信心。 今年10月7日，德銀意外提前發(fā)布公告稱：預(yù)計(jì)第三季度稅后將出現(xiàn)62億歐元，約合419.49億元人民幣的虧損。
系列丑聞和罰單造成的巨額虧損，未能實(shí)現(xiàn)早前制定的利潤(rùn)和股權(quán)回報(bào)目標(biāo)，以及讓投資者失望的危機(jī)挽救措施，讓德銀管理層備受壓力。6月7日，德銀管理層經(jīng)歷了一次換血——德銀聯(lián)席CEO安舒·賈恩和尤爾根•菲辰向監(jiān)事會(huì)狼狽請(qǐng)辭。
不過，2014年年報(bào)中顯示，德銀前聯(lián)席CEO安舒·賈恩和尤爾根•菲辰的薪資分別約為666萬(wàn)歐元、737萬(wàn)歐元，德銀七位管理委員會(huì)高管一共發(fā)放薪酬約3600萬(wàn)歐元，而德銀集團(tuán)普通員工的年平均收入12.5萬(wàn)歐元，高管年薪超過普通員工年收入的30倍。
在2013年，歐洲央行便通過了一項(xiàng)有關(guān)銀行家薪酬管理規(guī)定：從2014年1月份開始，歐洲銀行家獎(jiǎng)金和工資的比例上限將設(shè)定為1：1，即獎(jiǎng)金不能高于年薪。據(jù)統(tǒng)計(jì)，歐洲銀行業(yè)CEO目前的薪酬還不到美國(guó)同行的一半，2014年，歐洲九大銀行的首席執(zhí)行官平均薪酬為480萬(wàn)英鎊，相比之下，美國(guó)五大銀行CEO的平均薪酬水平為1000萬(wàn)英鎊。
除了計(jì)劃減少高管薪酬外，德銀公布了一份旨在提振股東回報(bào)的戰(zhàn)略，克萊恩在該行公告中稱，重組后的董事會(huì)將打造一個(gè)更好的德銀，目標(biāo)是更好地控制并降低成本，更為專注。克萊恩的具體計(jì)劃包括對(duì)德銀旗下所有4個(gè)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行全面重組，特別是重新定位投資銀行業(yè)務(wù)，還有廣泛削減成本行動(dòng)，如計(jì)劃裁員約2.3萬(wàn)人，占全公司崗位近1/4，并關(guān)閉約200家分行。另外，有消息稱德銀還計(jì)劃取消今明兩年的股息發(fā)放。
隨后，德銀監(jiān)事會(huì)任命約翰·克賴恩為新任聯(lián)席CEO，接替安舒·賈恩，而尤爾根•菲辰的職位空缺，這種安排也意味著：約翰·克萊恩這位54歲的英國(guó)銀行家將暫時(shí)獨(dú)掌德銀。
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克萊恩從2013年便開始擔(dān)任德銀審計(jì)委員會(huì)主席以及風(fēng)險(xiǎn)委員會(huì)委員，無疑對(duì)德銀面臨的挑戰(zhàn)非常了解，并且有豐富的金融機(jī)構(gòu)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：他曾主管德銀的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手瑞銀財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)集團(tuán)達(dá)10年之久，并在2008年9月?lián)卧摷瘓F(tuán)CFO，幫助瑞銀平穩(wěn)渡過金融危機(jī);2011年加入新加坡投資公司淡馬錫，并出任其歐洲部總裁;去年，他辭去淡馬錫歐洲總裁一職后，便是各大銀行和高端獵頭的目標(biāo)。
本周一，克萊恩在法蘭克福的一個(gè)會(huì)議上表示：“盡管德銀正在降低管理層薪水，但降低后的薪水‘還是太高’。許多銀行家做的事情只值一份普通的薪水、養(yǎng)老金和健康保險(xiǎn)，但是他們卻常常覺得自己應(yīng)該得到像企業(yè)家那樣的回報(bào)，事實(shí)上他們的貢獻(xiàn)真的不值一提。”
談到自己的薪水時(shí)，克萊恩表示：“我不能理解，為什么有些人要得到額外的報(bào)酬才肯盡全力工作，我絕不會(huì)因?yàn)樾剿亩嗌俣黾踊蛘邷p少我的努力。在我看來，每一天的工作都要全力以赴。”于是，克萊恩不僅身先士卒地拿他自己的薪酬方案開了刀，而且還稱：“員工獎(jiǎng)金將有必要反映該公司為過往不當(dāng)行為所支付的罰金的成本，管理層需要放慢獎(jiǎng)金流程，不能在工作取得成果之前就獲得獎(jiǎng)勵(lì)。”
他還表示，德銀正努力在存留資本、支付股東、支付員工這三個(gè)問題上找到平衡。
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