發(fā)展空間>高薪?

更新時間：2013-04-11 10:11:50 來源：|0

瀏覽

心理咨詢師報名、考試、查分時間免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚，換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要一份好工作的前途就是適合自己，若必須在“高薪”和“適合”二者中取一，我寧愿取“適合”而舍棄“高薪”。

　　一份好工作的前途就是適合自己，若必須在“高薪”和“適合”二者中取一，我寧愿取“適合”而舍棄“高薪”。

　　方紅是某名牌大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職中，有兩個單位可以選擇：第一家是民營企業(yè)。試用期工資為2000元，轉(zhuǎn)正后為2500元;第二家試用期為1000元，轉(zhuǎn)正后也只有1500元。可方紅卻選擇了第二家公司。

　　據(jù)方紅講，第一家公司的開價雖不低，但面試時老總口叨香煙，一副“救世主”的樣子，讓人缺乏安全感。而第二家公司是家正規(guī)的汽車工業(yè)合資公司，招聘過程很規(guī)范，其產(chǎn)品市場占有率在不斷擴大，更重要的是，汽車工業(yè)是上海的第一支柱產(chǎn)業(yè)，有很大的發(fā)展空間。不選高薪機會，看來是吃了小虧，但將來可以能會占大便宜，方紅的選擇不是沒有道理。

　　朋友小陳在一個私人企業(yè)中擔(dān)任文員一職，粗通電腦，寫得一手好字，外表端莊秀麗的她，十分勝任這一工作。該企業(yè)職員的平均工資為1500多元，小陳月薪1100元。為此，她經(jīng)常找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，要求提升工資。三番五次之后，小陳的工資升到了1400元。

　　后來，公司減產(chǎn)，小陳被裁減了下來。說起這件事，小陳十分心痛：“倘若不是三番五次要求公司提升工資，今天就不會落到被裁減的地步。現(xiàn)在盡管找到了崗位，月薪只有700元，還得戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地干好，擔(dān)心被裁減下來。”小陳的話，耐人咀嚼：是計較薪金的多寡，還是看看工作是否適合自己呢?

　　小林和小劉同校同專業(yè)碩士畢業(yè)，同時進了一家計算機公司。小林選擇了行政經(jīng)理助理的職務(wù)，小劉則選擇了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工作。小林的職務(wù)高，工資比小劉高出整整1千元。

　　4年后，小林當(dāng)上了行政經(jīng)理，小劉成了網(wǎng)絡(luò)部經(jīng)理，從行政級別看兩人是同級，但由于網(wǎng)絡(luò)在公司有舉足輕重的地位，所以小劉在公司的地位要比小林高得多，收入當(dāng)然也高出一大截，而且因為小劉參加或主持了不少重大網(wǎng)絡(luò)項目，在網(wǎng)絡(luò)界小有名氣，他的“市價”要比小林翻了幾個跟頭。

　　陳軍大學(xué)畢業(yè)時很多同學(xué)都選擇了薪酬較高、環(huán)境較好的外資企業(yè)，他卻選擇了位于遠(yuǎn)郊的一家效益較好的國有企業(yè)。5年過去了，陳軍在國企從一名普通的辦公室工作人員一步步做到了副廠長。這中間他還到國外一家知名企業(yè)學(xué)習(xí)了半年。

　　去年年底，他所在的企業(yè)和一家美國公司合辦了一家公司，他被董事會聘為總經(jīng)理。當(dāng)他為合資公司招兵買馬時，發(fā)現(xiàn)前來應(yīng)聘的竟有好幾個當(dāng)年進了外企的大學(xué)同學(xué)。這種情形下見面，彼此都感慨多多。

　　幾個同學(xué)都說陳軍聰明、善于把握機會。陳軍笑著說當(dāng)初你們自己瞧不起國企那幾百元薪酬。他們想想也是，當(dāng)初只看到外企上千元的薪酬和豪華的寫字樓，完全沒想到今后的發(fā)展。有一個同學(xué)5年跳了7次槽，但至今只能干行政管理。與大學(xué)畢業(yè)時相比，除了多了些所謂的經(jīng)歷，他并沒有什么實質(zhì)的進步，工作能力也沒得到什么提高。面對陳軍，他開始反思自己這些年的所作所為……

　　擇業(yè)求職盡可能選擇收入高的工作，這本無可厚非，但如果一味地追求高薪而不顧今后的發(fā)展機會，有時候也會占小便宜吃大虧。

　　那么，在擇業(yè)求職中，應(yīng)當(dāng)注重哪些發(fā)展的機會?

　　首先，要注重企業(yè)的發(fā)展后勁，看看這個企業(yè)的產(chǎn)品發(fā)展方向，是不是符合社會發(fā)展的需求，是否符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方向。其中，尤其要關(guān)注那些成立時間不長，但是很有發(fā)展前途的新企業(yè)，不失時機地加入這些企業(yè)，對以后自己的發(fā)展教會相當(dāng)有利。

　　另外，企業(yè)的品牌也很重要，如果你有幾年國際著名公司、國內(nèi)著名企業(yè)的工作經(jīng)歷，在同行中的身價就大不一樣，這種“品牌意識”在外資企業(yè)中特別明顯。在把握企業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)時，要特別留意企業(yè)的分配方式，可以選擇那些職工持股、技術(shù)人員持股比例較高的企業(yè)。

　　注重崗位。隨著我國職業(yè)分類與國際社會逐漸接軌，崗位與你的工作、報酬、將來的發(fā)展機會等等都有著直接的聯(lián)系。

　　關(guān)注那些與自己今后的發(fā)展密切相關(guān)的福利待遇。從個人今后的發(fā)展看，比較重要的方面是接受教育培訓(xùn)的機會，特別是那些可能出國，或是能拿到國際通用的職業(yè)資格證書的培訓(xùn)。那些含金量很高的證書，是提高人才檔次的通行證。

　　對年輕的求職者而言，今天的薪酬遠(yuǎn)沒有明天的前途重要、一味追求高薪未必是聰明之舉。

?2013年5月心理咨詢師報名信息匯總