2013年心理咨詢師考前練習：基本組織人事調(diào)查

更新時間：2013-04-03 10:25:54 來源：|0

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摘要 2013年心理咨詢師考前練習：基本組織人事調(diào)查

　　基本組織人事調(diào)查

　　一、填空及選擇

　　⒈調(diào)查和測驗不同，目的主要是了解某種特征或態(tài)度或行為傾向的普遍性或程度或影響性。

　　⒉個體行為評估：⑴工作感覺評定目的：測查員工對現(xiàn)任工作的滿意度，為組織了解員工的工作態(tài)度，預測其工作效率和穩(wěn)定性提供信息。

　　特點：直接詢問員工感受的問卷調(diào)查法是最為有效的測量工具。

　　⑵價值取向評估目的：測查員工在社會、理論、唯美和經(jīng)濟-政治四種價值取向的相對強度。可由此鑒別職業(yè)生活志向，評定工作動機。

　　⒊領(lǐng)導行為評估：溝通方式評定、沖突應付方式評定、工作習慣評定和變革意識評估。

　　⒋工作習慣評定目的：測查管理者的官僚傾向，是否能接受或偏好嚴格的制度和規(guī)范化模式。

　　⒌團體行為評估：團隊健康度測試和團體績效評定。

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