2013年心理咨詢師考前練習：基本組織人事調查
更新時間：2013-04-03 10:25:54
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摘要 2013年心理咨詢師考前練習：基本組織人事調查
基本組織人事調查
一、填空及選擇
⒈調查和測驗不同，目的主要是了解某種特征或態度或行為傾向的普遍性或程度或影響性。
⒉個體行為評估：⑴工作感覺評定目的：測查員工對現任工作的滿意度，為組織了解員工的工作態度，預測其工作效率和穩定性提供信息。
特點：直接詢問員工感受的問卷調查法是最為有效的測量工具。
⑵價值取向評估目的：測查員工在社會、理論、唯美和經濟-政治四種價值取向的相對強度。可由此鑒別職業生活志向，評定工作動機。
⒊領導行為評估：溝通方式評定、沖突應付方式評定、工作習慣評定和變革意識評估。
⒋工作習慣評定目的：測查管理者的官僚傾向，是否能接受或偏好嚴格的制度和規范化模式。
⒌團體行為評估：團隊健康度測試和團體績效評定。
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