二.單選題

　　1.《自我指導問卷》是測( D )的。

　　A 、智力 B、 人格 C、 創造力 D 、職業興趣

　　2.1908年在波士頓創設了“職業局”，標志著美國職業心理學的誕生的人是( D )。

　　A、 梅內爾 B、 喬普森 C、 布盧姆菲爾德 D、 帕森斯

　　3.問題解決式職業心理咨詢屬于( B )。

　　A、 自我發展式咨詢 B、 發展型咨詢 C 、預防型 D、 治療型咨詢

　　4.根據金斯伯格的理論，個體職業心理發展的試探期的興趣階段一般出現在( A )。

　　A、 11―12歲 B、 12―14歲 C、 15―16歲 D、 18―19歲

　　5.根據舒伯的觀點，個體職業心理發展成長期的幻想階段的職業心理發展特點是( A )。

　　A、 以主觀需要為主導，在模仿中實現自己對成人職業世界的追求

　　B、 愛好和興趣成為兒童愿望和行為的主要原因

　　C、 兒童開始關注自己能力的發展

　　D、 通過想象、觀察、社會實踐等活動，開始全面考慮自己的需要、興趣、價值觀等

　　6.根據舒伯的觀點，個體職業發展創立期是在個體( D )。

　　A、 4―10歲 B、 12―14歲 C、 15―25歲 D、 25―44歲

　　7.將人的終身職業發展分為成長、探索、創立、保持和脫離五個時期的是( C )。

　　A、 霍蘭德 B、 金斯伯格 C、 舒伯 D、 喬普森

　　8.“個人得到的一個職位并開始工作，先前的意象、概念開始面對現實，實施選擇”，這是職業抉擇實踐階段中的( B )。

　　A、 試探階段 B、 入門階段 C、 重建階段 D、 維持階段

　　9.作為技術系統的職業指導，其基本手段是( D )。

　　A、 個別指導 B、 團體指導 C、 人際關系 D、 言語與非言語行為

　　10.個體成長階段的職業指導目標是( A )。

　　A、 引導個體選擇好職業角色榜樣，培養良好行為習慣和生活技能

　　B、 培養職業興趣、澄清職業觀念等

　　C、 協助個體達成自我認識與決策的具體目標

　　D、 協助個人增進職業適應與實現職業成就目標。

　　11.“職業錨”是個體的( B )。

　　A、 就業選擇策略 B、 職業自我觀 C、 職業價值觀 D、 職業能力

　　12.以員工人生過程中不同階段所面臨的發展任務為線索來描述職業生涯發展的生涯發展模式是( D )。

　　A、綜合模式 B、發展方向模式 C、基于組織的發展模式 D、生活周期模式

　　13.一般能力傾向測驗是一種(D)測驗

　　A、智力 B、人格 C、學業成就 D、職業能力

　　14.廣義的職業發展指(D)

　　A、 社會職業發展 B、 個體職業發展過程

　　C、 社會和個體職業發展 D、 生產力推動下的產業進步和發展

　　15.職業心理咨詢與個體心理咨詢的區別在于職業心理咨詢主要關注(A)

　　A、 與職業有關的問題 B、 心理問題

　　C、 職業問題和心理問題 D、 非精神病性問題

　　16.根據金斯伯格的理論，個體職業心理發展的試探期的能力階段一般出現在(B)

　　A、11-12歲 B、12-14歲 C、15-16歲 D、18-19歲

　　17.根據舒伯的觀點，個體職業發展成長期的興趣階段的職業心理發展特點是(B)

　　A、 以主觀需要為主導，在模仿中實現自己對成人職業世界的追求

　　B、 愛好和興趣成為兒童愿望和行為的主要原因

　　C、 兒童開始關注自己能力的發展

　　D、 通過想象、觀察、社會實踐等活動，開始全面考慮自己的需要、興趣、價值觀等

　　18.根據舒伯的觀點，個體職業發展創立期可以分為(B)

　　A、 實驗與過渡階段 B、 適應與穩定階段

　　C、 過渡與適應階段 D、 試行與穩定階段

　　19.職業指導的行為論是什么取向的職業指導理論?(D)

　　A、個人 B、心理 C、社會 D、綜合

　　20.“個體在各類活動中比較廣泛地考慮一系列自己想要且可能獲得的職業目標，并對每一種選擇都做出自我評估”，這是職業抉擇預期階段中的(A)

　　A、 試探階段 B、 入門階段 C、 具體化階段 D、 明確化階段

　　21.羅伊的職業分類系統中的工作類型根據下列哪個標準劃分為八類(C)

　　A、 作決策的數量 B、 困難程度 C、 職業活動的基本性質 D、 所遇問題的性質

　　22.個體探索階段的職業指導目標是(B)

　　A、 引導個體選擇好職業角色榜樣，培養良好行為習慣和生活技能

　　B、 培養職業興趣、澄清職業觀念、樹立正確的勞動觀和價值觀等

　　C、 協助個體達成自我認識與決策的具體目標

　　D、 協助個人增進職業適應與實現職業成就目標

　　23.求職簡歷的主要用途是(B)

　　A、 反映求職意向 B、 敘述求職者的客觀情況

　　C、 陳述自己對具體職位的考慮 D、 說明自己對所謀職位的勝任能力

　　24.有效的選拔測評方法的主要特征是(C)

　　A、 準確性和權威性 B、 動態性和科學性

　　C、 準確性和穩定性 D、 穩定性和動態性

　　25.適用于企業挑選工作人員，且程序簡單、效率較高，并可以用于個別和團體測驗的常用智力測驗是(B)

　　A、 奧蒂斯自我管理心理測驗

　　B、 旺德利克認知能力測驗

　　C、 韋克斯勒成人智力測驗

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