2020年心理咨詢師心理測量學(xué)考點（4）
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2020年心理咨詢師心理測量學(xué)考點（4）
一、效度的定義
1.在心理測驗中，效度是指所測量的與所要測量的心理特點之間符合的程度，或者簡單地說是指一個心理測驗的準確性。
在測驗理論中，效度被定義為在一組測量中，與測量目標有關(guān)的真實方差(或稱有效方差)與總方差的比率。
2.信度和效度的關(guān)系(考)：
⑴信度是效度的必要而非充分條件;⑵效度是受信度制約的。
二、效度分類與評估方法
1.⑴內(nèi)容效度：也稱邏輯效度,指的是測驗題目對有關(guān)內(nèi)容或行為取樣的適用性;從而確定測驗是否是所要測量的行為領(lǐng)域的代表性取樣。
這種測驗的效度主要與測驗內(nèi)容有關(guān)，所以稱內(nèi)容效度。
⑵內(nèi)容效度的評估方法(考)
①老師判斷法②統(tǒng)計分析法③經(jīng)驗推測法
2.⑴構(gòu)想效度：也叫構(gòu)思效度、結(jié)構(gòu)效度。它主要涉及的是心理學(xué)的理論概念問題，是指測驗?zāi)軌驕y量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度，即測驗的結(jié)果是否能證實或解釋某一理論的假設(shè)、術(shù)語或構(gòu)想，解釋的程度如何。
⑵構(gòu)想效度的評估方法：
①對測驗本身的分析：
Ⅰ測驗內(nèi)容效度可以作為構(gòu)思效度的證據(jù)
Ⅱ測驗的內(nèi)容一致性指標可以推斷測驗是測量單一特質(zhì)還是多種特質(zhì)
Ⅲ有時分析被試者對題目的反應(yīng)特點也可以作為構(gòu)思效度的證據(jù)。
②測驗間的相互比較
③效標效度的研究證明
④實驗法和觀察法證實
3.⑴效標效度：又稱實證效度，反映的是測驗預(yù)測個體在某種情境下行為表現(xiàn)的有效性程度。被預(yù)測的行為是檢驗效度的標準，簡稱效標。分為同時效度和預(yù)測效度兩類。
⑵效標效度的評估方法：
①相關(guān)法②區(qū)分法③命中率法
三、效度的功能之一-----預(yù)測誤差：效度系數(shù)的實際意義常常以決定性系數(shù)來表示，意指相關(guān)系數(shù)的平方，即 r2xy ;代表效度系數(shù)的平方，即決定系數(shù)。
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