2020年心理咨詢師典型心理學效應：帕金森定律
更新時間：2020-09-03 11:23:37
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摘要 在心理學發展的長河中，留下的經典心理學效應和試驗也是浩如繁星。各位意向成為心理咨詢師的朋友一定要對其有所了解，同時復習時也一定要從基礎入手。為了方便您對基礎心理學知識的掌握，環球網校小編整理了“2020年心理咨詢師典型心理學效應：帕金森定律”，請您查閱。
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2020年心理咨詢師典型心理學效應：帕金森定律
英國著名歷史學家諾斯古德·帕金森通過長期調查研究，寫出一本名叫《帕金森定律》的書。他在書中闡述了機構人員膨脹的原因及后果：一個不稱職的官員，可能有三條出路，第一是申請退職，把位子讓給能干的人;第二是讓一位能干的人來協助自己工作;第三是任用兩個水平比自己更低的人當助手。這第一條路是萬萬走不得的，因為那樣會喪失許多權利;第二條路也不能走，因為那個能干的人會成為自己的對手;看來只有第三條路最適宜。于是，兩個平庸的助手分擔了他的工作，他自己則高高在上發號施令，他們不會對自己的權利構成威脅。兩個助手既然無能，他們就上行下效，再為自己找兩個更加無能的助手。如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的領導體系。
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