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努力是種病。

也許是我病了，我覺得努力是種病。

我隱約感到這種努力的背后，代價是極其隱晦卻慘重的。任何付出都有相應的代價，因為一個人的精力和時間都是有限的。當把時間和精力較多投入到工作中的時候：

家庭及伴侶關系會失衡。家人或戀人感覺到了你的冷漠與不關心，你會把工作中的情緒不自覺的帶到另外一個人身上。如果有小孩你就完蛋了，依戀關系建立不良，安全感匱乏，對小孩是致命傷。很多男人會由此抱怨女人：我賺錢養家，你怎么就不能照顧好孩子呢?女人也會抱怨：我每天工作那么累，你為什么都不關心和體諒我下呢?

個人生活會失衡。那些你所興趣的書法、繪畫、烹飪等愛好都會相應的打折扣，這也就意味著生活漸漸喪失了相應的情調和調整，只能淺嘗輒止的去做一點或不做了。當生活失去了調整心情的事物的時候，麻煩就來了，整個人就會找不到存在感，每天很努力的應付工作，但是失去了存在感，不得不努力，但是卻找不到努力的動力。努力成為了一種自我強迫，心情更加糟糕。

失去了反思和覺察的時間。這個更糟糕，當你把精力大部分放到工作，小部分放到照顧家人的時候，你已經沒有精力照顧自己了，更沒有精力去反思現狀，總結工作，洞察人生，提升智商、情商、靈商等一系列商值。這就意味著你只能去應付工作，盲目奔跑，而沒時間停一下，反思下是否是在正確的方向上。這時候你不是在工作，而是在被工作，你正在被工作推著走。失去了反思的時間，代價是巨大的：專注能力下降，喜悅指數下降，直接導致工作效率降低，然后反過來再責備自己為什么不夠努力及為什么不夠專注，然后占用更多的精力和時間去工作，陷入惡性循環。

同時創新能力也會失去。一旦工作被努力，愉悅輕松工作的心情就難以保持，而失去了愉悅和輕松，創新也就成為了奢談。不能打破舊有的框架，不能尋找新的出路，不能標新立異，出奇制勝，只是在已經重復了多年的工作經驗上再次重復，于是有人說：你不是有多年的工作經驗，你只是把一個經驗重復了多年。然而工作的靈魂卻是創新意識，當這個失去的時候，你的可替代性就變得非常強。于是你只能被定義為：一個好員工。

身體免疫力降低。這個可能比上面的更更更糟糕。努力就意味著要損耗大量的精力，需要長時間保持某個動作、過度耗腦、甚至需要用加班與熬夜來完成努力。當發動機拼命運轉的時候，發熱就過快，損耗過大，離著退休也就近了。大腦被過度使用的時候，也會發熱過度。大腦自發的保護狀態就是變得反應遲鈍、記憶力下降來本能的保護

這時候你還不讓大腦保護自己，那你的身體只能調送能量來供給大腦，服從你的命令。于是你會發現出現了很多年輕的老頭，他們只有二三十歲，但是卻目無光澤，免疫力低，未老先衰。或者這么說更恰如其分：又老又丑。

當然，人們這么努力的想做好，并不是都差，也是有所得的：人們的經驗會告訴他，這樣比較容易獲得成功。老祖宗說了嘛不是：“吃得苦中苦，方為人上人”、“書山有路勤為徑，書海無涯苦作舟”，從小我們也抱著“學習如爬山，爬山必有難，難中必有苦，苦中必有甜”。整個文化教育體系里都在宣揚一種努力吃苦方為成功的教育。于是我們拼命努力，假裝可以成功，至少可以讓自己心安。讓你相信，你可以通過自己的努力改變自己的命運。

我從來不反對人需要通過努力來改變命運。但是這么拼命努力，總感覺哪里不對。

比努力更好的方法就不努力

但我漸漸發現，比努力更好的方法就是不努力。因為不努力才能更好的努力。當然不努力不是放棄，而是學會隨緣。

我說，完了，你所受的教育真正的限制了你。不是把該做的做好，而是把想做的做好就行了。一個有努力意識的人，他會把很多事都劃分為自己的責任范圍，都覺得應該做好，那么他應該做好的事，就非常多。即使他非常不想做也會強迫自做好。像曾經工作的我，覺得打掃好衛生、每天準時上下班、按規定打卡、完成布置的工作是應該做的。那么把應該做的做好，人就已經需要很努力了。

如果一件事需要努力才能做好，那么這個事根本就不值得你去做。你真正想做的事，是不需要努力的。當我花了很多錢報了個興趣班，我會早早就到達去占座，這時候我根本不需要努力早起，我自動就醒來飛奔到上課的地點。當我腦子里產生了個想法，我根本不需要努力把它寫下來，我根本難以控制自己想打開電腦敲下來，即使是半夜很晚的時候。當我想對某個女孩子好的時候，我自動就會忍不住想關心她，根本不需要努力關心她。當一個事需要努力才能做好的時候，只能說明你的潛意識是抗拒的，它不想做，是你非要逼著它委屈下去，讓你意識里的超我發揮作用。心底壓根就不想做的事情，為什么要反其道而行之折磨自己呢?

也許你還會說，工作繁忙，命令，不得不采用耗竭的方式完成大量工作。我只能說，你太善于把責任推給或環境，而失去自己的主動權了。作為，拼命給你安排工作是他的責任和權利，是他該做的事。而你的責任不是無條件服從，而是選擇一種能力范圍之內的接受。拒絕，是你的權利之一。尊重現實，你的確能力和精力范圍內都做不好，你的確有個人的生活需要處理無法加班，你可以拒絕加班和拼命。雖然會有意見，但是他有意見是他的問題，你要照顧他的感受，那就只能放棄自己的感受了。如果你會怕被炒魷魚，那只能說你過于努力而喪失了專注和創新，讓你的可替代性太強。一個好員工不是服從命令、努力工作的人，而是讓又愛又恨、討厭又離不開的人。因為他有主見、有想法、有靈魂。

當你放棄努力的時候，你才可能真正做好，才可能真正為工作負責。

對工作的負責是拿回主見、想法、創新、靈魂、輕松、愉悅，在一個工作點上精進，而不是大工作量。而完成前面一串心態的動作就是：減負，拿回時間。因為當你有時間，你才可以： 有創新與主見。只有有精力，你才可能精進，才可能有自己的想法。

有愉悅的心態。愉悅的心態不僅來自于對工作的得心應手和從容，還來自于對生活的熱愛，當你去拾起對生活的熱愛，有時間陪家人，有時間寫書法，有時間做烹飪，有時間調節生活，讓自己的生活保持一種樂觀開朗的狀態，并把這種愉悅的心態遷移到工作里，在工作里也可以享受。

有能力。能力除了練習外，還取決于你的悟性能力、知識范圍、人際廣度。你有了時間，才能靜下來，才能去讀書、思考、參加活動認識人。

而這一切都會反過來反哺于你的工作，讓你在工作中有更多的資源可以做的更好。所以這才是一種脫穎而出，一種負責的方法。

但是代價也是有的。我一直會說到，打破一個舊模式，進入一個新模式，需要啟動無安全感來作為支撐。給自己減負，刪工作量，拒絕，是一件很需要克服安全感的事。不僅意味著會遭到的嫌棄、不爽，還需要克服自己一段時間內收入會相對降低，甚至擔心被辭退。實際上單位招人成本過高，除非過分，單位一般不喜歡辭退，有被辭退擔心的人很可能是不懂得換位思考，站在公司的角度去考慮。招你進來及培養你成本都很高，誰喜歡主動放棄呢?何況你只是減少工作量，并不是不工作了。

慢比快更容易成功

慢下來，你才懂得生活，懂得開始，懂得進步。哲人說，選擇大于努力。成功不是你有多努力，而是在每個選擇點上你都做出的選擇。而的選擇則是建立在充沛的精力、良好的體力、愉悅的心態上的。這就要求你：慢。給工作做減法而不是加法。

記得，你才是自己的主人，你才是生活的主人，你才能為未來負責，你才能為自己負責。

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