【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為您提供心理咨詢行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等內(nèi)容，供考生參考，本文為“職場(chǎng)心理:職場(chǎng)中的你覺(jué)得現(xiàn)在有安全感嗎"，由環(huán)球網(wǎng)校整理自網(wǎng)絡(luò)，希望對(duì)考生的生活和工作有所幫助。環(huán)球網(wǎng)校愿助您順利通過(guò)心理咨詢師考試。

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　　職場(chǎng)中你最擔(dān)憂的是什么?是錢(qián)少、事多、離家遠(yuǎn)嗎?面對(duì)瞬息萬(wàn)變的職場(chǎng)環(huán)境，職業(yè)女性痛苦指數(shù)也逐年升高，女性所擔(dān)憂的事情似乎也是愈來(lái)愈多。根據(jù)去年AC Nielsen 對(duì)亞太地區(qū)幾個(gè)主要國(guó)家進(jìn)行的調(diào)查，同樣發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的職業(yè)女性表示，工作安全是他們目前在職場(chǎng)上最擔(dān)憂的事。也就是說(shuō)，能否保住飯碗是經(jīng)常圍繞在大多數(shù)追求平穩(wěn)的職業(yè)女性心頭大事。那么，如何才能保住自己的飯碗?(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供職場(chǎng)中的你覺(jué)得現(xiàn)在有安全感嗎)

　　一些在中小企業(yè)或者不很景氣的公司工作的人會(huì)說(shuō)，想辦法進(jìn)到一家大公司或好公司就可以高枕無(wú)憂了。可是那些在世界500強(qiáng)任職的人也在隨時(shí)留意著又有哪一家世界級(jí)的一流企業(yè)再度進(jìn)行裁員舉措，并隨時(shí)觀察自己所在的公司有否裁員或陷入財(cái)務(wù)丑聞的跡象。在中關(guān)村，一般人主要任職的中小企業(yè)，平均壽命也才不過(guò)幾年，而且，在現(xiàn)今這個(gè)高度競(jìng)爭(zhēng)又快速變化的商業(yè)環(huán)境里，連公司都不能確定自己的未來(lái)，又如何能保證員工的安全感呢?

　　有個(gè)人憂患意識(shí)才會(huì)有安全

　　已經(jīng)進(jìn)入職場(chǎng)6年的Chris(盛世華通市場(chǎng)顧問(wèn)客戶經(jīng)理)對(duì)職場(chǎng)安全的看法是：有時(shí)看到或聽(tīng)說(shuō)哪個(gè)朋友或同事被解雇，心里就感覺(jué)到有威脅感，然后就會(huì)更加努力的工作。我認(rèn)為：想要安全最好的辦法就是不停進(jìn)步和成長(zhǎng)，而且還要講求有速度的成長(zhǎng)。否則就會(huì)變成職場(chǎng)恐龍，瀕臨滅絕還卻還沒(méi)警覺(jué)。

　　Chris從身邊朋友的經(jīng)歷中總結(jié)出一套方法，可以用來(lái)檢視自己是否已經(jīng)停滯成長(zhǎng)。先問(wèn)問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題。

　　1.從老板的指令來(lái)檢測(cè)自己

　　是不是覺(jué)得老板給你的工作目標(biāo)，越來(lái)越難完成?甚至連老板給的工作方向都越來(lái)越搞不清楚?或者，老板已經(jīng)很久不分配你新的工作?

　　2.從與同事的橫向溝通來(lái)檢測(cè)自己

　　你是不是已經(jīng)沒(méi)興趣了解新進(jìn)同事的背景與能力?以前會(huì)有跨部門(mén)的工作落在你身上，現(xiàn)在是不是越來(lái)越少找你做?部門(mén)的功績(jī)是不是越來(lái)越少提到你?

　　3.從與下屬的互動(dòng)來(lái)檢測(cè)自己

　　是不是越來(lái)越少東西可以教下屬或是新來(lái)的同事?他們也越來(lái)越少向你提到有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題?

　　4.從自己對(duì)工作的反應(yīng)中檢測(cè)自己

　　是不是變得很容易想請(qǐng)假不去上班，即使只是一點(diǎn)小咳嗽?會(huì)不會(huì)常慶幸工作沒(méi)落在自己身上?

　　如果在回答上述自我檢測(cè)的問(wèn)題時(shí)，發(fā)現(xiàn)多大案都是肯定的話，那你的前腳已經(jīng)邁入不安全地帶。這時(shí)候的你不應(yīng)該過(guò)于懈怠，也不應(yīng)該自滿于安逸的現(xiàn)狀，你應(yīng)該開(kāi)始觀察自己與周圍同事的差異，然后制定自我成長(zhǎng)計(jì)劃。

　　還要擁有企業(yè)憂患意識(shí)

　　作為Chris的同事，Coco(北京迪斯公關(guān)顧問(wèn)有限公司客戶總監(jiān))關(guān)注的更多，她的一個(gè)朋友也有過(guò)被朗訊裁員的經(jīng)歷，但是和上述情況略有差異，因?yàn)樗@個(gè)朋友的整個(gè)部門(mén)被裁撤了。她從朋友的經(jīng)驗(yàn)中得出的結(jié)論是：如果一個(gè)職場(chǎng)女性處在一個(gè)會(huì)讓你警覺(jué)到不安全因素的環(huán)境，那她還應(yīng)該感到慶幸，最怕的是處在一個(gè)周圍同事都不成長(zhǎng)，甚至厭惡其它人成長(zhǎng)的環(huán)境，而在這樣的環(huán)境中卻還能怡然自得。那么她就會(huì)落入溫水煮蛙的危機(jī)，被慢慢煮熟了還不知道。

　　要怎么判斷自己是否待在一個(gè)“集體墮落”的環(huán)境?Coco說(shuō)：

　　1.想想看，是不是已經(jīng)有一段時(shí)間，你用過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)，就很容易處理現(xiàn)在的工作?

　　2.你是不是總是用一、兩招就可以輕松對(duì)付你的客戶?

　　3.公司提供的培訓(xùn)是不是越來(lái)越少?提供的課程是不是一直重復(fù)沒(méi)有更新?甚至公司已經(jīng)很久沒(méi)提供培訓(xùn)?

　　如果你已經(jīng)意識(shí)到自己正處于一灘死水中，你應(yīng)該趕快離開(kāi)，因?yàn)闋顩r其實(shí)會(huì)比你想象的還要糟。如果你選擇繼續(xù)留在這種環(huán)境中，而且還敢于率先使死水微瀾，那么你就死得更快，因?yàn)槟銜?huì)使其她人甚至你的上司感到不安全。

　　每個(gè)人都有不安全感。當(dāng)你在世人面前展現(xiàn)自己，顯露才華時(shí)，很自然會(huì)激起各式各樣的埋怨及嫉妒;這是可以預(yù)期的，你不可能一輩子都在擔(dān)憂別人瑣碎的感受。然而，對(duì)于那些位居你上位的人，你必須采取不同的對(duì)應(yīng)方式;如果想要獲得權(quán)力，搶過(guò)主子的風(fēng)頭或許是最嚴(yán)重的錯(cuò)誤。

　　上司如果不思進(jìn)取，下屬也可能受影響都安于現(xiàn)狀，如果你表現(xiàn)出積極在學(xué)習(xí)，很容易被其她人用有色眼光看待。這就像一堆螃蟹放在一個(gè)沒(méi)加蓋的簍子，當(dāng)有一只螃蟹想往上爬時(shí)，其它螃蟹就會(huì)踩上去，結(jié)果沒(méi)有一只螃蟹爬得出簍子。要在一個(gè)停滯學(xué)習(xí)、停滯成長(zhǎng)的環(huán)境中出淤泥不染，真的很難。這樣的環(huán)境可能還會(huì)出現(xiàn)阻礙你成長(zhǎng)的負(fù)面拉力。

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　　行為態(tài)度方面，通常是需要長(zhǎng)時(shí)間的觀察來(lái)驗(yàn)證，但是如果一個(gè)人具有這個(gè)方面的“被雇用的能力”時(shí)，他對(duì)一個(gè)公司的貢獻(xiàn)，會(huì)隨時(shí)間累積而更顯得有價(jià)值，因?yàn)楹玫男袨榕c態(tài)度，正是支持公司變革成長(zhǎng)與創(chuàng)新發(fā)展的動(dòng)力來(lái)源。現(xiàn)今的職場(chǎng)中，過(guò)去的成功經(jīng)驗(yàn)不再能保證未來(lái)的發(fā)展，新技術(shù)不斷推陳出新，新的對(duì)手與挑戰(zhàn)持續(xù)出現(xiàn)，企業(yè)必須靠著員工的主動(dòng)積極、責(zé)任感與虛心學(xué)習(xí)等行為態(tài)度，才能保持其永續(xù)經(jīng)營(yíng)的活力。

　　知識(shí)技能面向，是比較顯而易見(jiàn)的部分，當(dāng)一個(gè)人擁有市場(chǎng)上急需要的知識(shí)技能時(shí)，就會(huì)成為企業(yè)和獵頭眼中的搶手人才。不過(guò)，知識(shí)技能看似重要，它卻有一個(gè)變數(shù)，那就是的“知識(shí)折舊率”——當(dāng)一項(xiàng)新的知識(shí)技能從被發(fā)展出來(lái)到被市場(chǎng)淘汰的生命周期。

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　　硅谷一家知名科技公司的技術(shù)總監(jiān)Michael Currany 在接受《在新經(jīng)濟(jì)中工作》雜志的記者專訪時(shí)指出，以往一般工程師所擁有的一項(xiàng)知識(shí)技能，大概可以滿足他在職場(chǎng)上8到9年的工作需求。但是到了2006年的硅谷，一項(xiàng)新的知識(shí)技能可能只剩18個(gè)月的價(jià)值。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代里，知識(shí)折舊率被大幅的提高，一個(gè)人如果沒(méi)有持續(xù)學(xué)習(xí)的話，他所擁有的“被雇用的能力”，很快就會(huì)喪失價(jià)值了。(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供職場(chǎng)中的你覺(jué)得現(xiàn)在有安全感嗎)

　　所以，請(qǐng)記得，不論你現(xiàn)在身處什么樣的公司，只有當(dāng)你擁有被雇傭的能力時(shí)，才能長(zhǎng)久保有安全感!

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