職場心理:跳槽最佳周期是幾年
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【摘要】環球網校為您提供心理咨詢行業的發展動態等內容，供考生參考，本文為“職場心理:跳槽最佳周期是幾年"，由環球網校整理自網絡，希望對考生的生活和工作有所幫助。環球網校愿助您順利通過心理咨詢師考試。
某招聘網站在網上開了一次關于跳槽意愿的大調查，在此次為期一周的調查中，共有分別來自國有企業、私營企業三資企業、政府部門及其他事業單位的近5000位求職者參與了調查。日前，某招聘網站發布調查結果顯示，58%的求職者認為比較適合跳槽的周期是2至3年。(環球網校心理咨詢師頻道為您提供跳槽最佳周期是幾年)
調查結果顯示，在產生跳槽想法的各項原因調查中，“沒有前途”成為最主要原因，“對薪水和待遇的不滿”緊隨其后。其中，有43%的被調查者表示春節前就已經鐵定心要跳槽了。另外還有30%的人經過春節和家人、朋友的聚會看到了自己的“差距”，于是也萌發了跳槽的念頭。
對于到底應該多長時間跳一次槽，不僅是求職者關心的問題，也是老師們一直在探討的一個問題。在此項調查中，30%的被調查者選擇了2年，28%選擇了3年，可見2至3年是求職者心中認為比較適合跳槽的一個周期。
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老師在談到此問題時，還是建議求職者不要過于頻繁地跳槽。老師指出，進入一個工作單位，不僅要經歷新人新職位的磨合期，還要經歷人與職位的相互了解、適應期，才能達到一個真正成熟的工作狀態。因此，過于短的跳槽周期，不但可能使求職者錯失一個好的工作單位，還對自身的職業發展極為不。(環球網校心理咨詢師頻道為您提供跳槽最佳周期是幾年)
值得一提的是，還有24%的被調查者選擇了“最好不跳”。可見，在一部分人心中，還是希望能夠擁有一份長期、穩定的工作的，這固然與人們的“慣性”心理有關，同時也說明很多人還是愿意為一個好雇主長期工作的。所以，那些人才流失率高的企業管理者們，定要好好檢討一下自己了。
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