職場心理:職場成功需要有野心

更新時間：2016-08-16 09:29:42 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。在職場也是如此，沒有野心的員工不會成功。心理老師研究表明，“野心”是成功的關鍵心理因素。(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供職場成功需要有野心)

　　在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數(shù)情況下是個貶義詞。不過，現(xiàn)在有心理老師研究表明，“野心”是成功的關鍵心理因素。

　　想成功，有“野心”才行

　　在生活中，如果你形容一個人有雄心，那就表示他很有抱負，他會很高興。如果你形容一個人有“野心”，那就表示這個人占有欲很強，好像要搶走別人的東西似的，他會很不高興。自古以來，“野心”在多數(shù)情況下是個貶義詞。不過，現(xiàn)在有心理老師研究表明，“野心”是成功的關鍵因素。

　　“野心”到底靠什么建立，為什么在對待事業(yè)上，有些人充滿“野心”和活力，而有些人則沒有!

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　　“野心”是如何形成的(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供職場成功需要有野心)

　　美國《時代》雜志加拿大版日前刊文提到，美國加利福尼亞大學的心理學家迪安-斯曼特研究發(fā)現(xiàn)，“野心”是人類行為的推動力，人類通過擁有“野心”，可以有力量攫取更多的資源。當然，也必須承認，“野心”從某種程度上來講，是一個“零和游戲”：你多占了資源，別人所擁有的就少了。根據(jù)這種說法，大家應該都有“野心”才是。但事實上，人與人在“野心”方面有很大差別。

　　這些差別引起了人類學家、心理學家和其他學者的關注，他們力圖從家庭出身、社會影響、遺傳及個體差異上尋求答案。

　　從家庭出身來講，出生在窮人家的孩子，要為生存而憂慮，可能與生俱來就有“野心”，但也不排除悲觀失望，不思進取者。在富裕家庭長大的孩子，可以獲得的東西雖然很多，但也有懶惰、揮霍無度的人。總之，研究表明，上流社會之所以有相當大比例的人有“野心”，有錢不是主要原因，家庭影響和父母對孩子成功理念的灌輸起重要作用。

　　社會大環(huán)境也對人的“野心”有很大影響。這和家庭有些類似，就是當一個人與社會環(huán)境相接觸時，如果他總是遇到有“野心”的人，那他也會身不由己產(chǎn)生一些想做事

　　業(yè)的想法，如果他身邊都是一些沒有理想，沒有“野心”，得過且過之輩，即使他有“野心”，也會被人譏笑為瘋子，久而久之則打消念頭。

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　　在遺傳方面，斯曼特說：“‘野心’可能是會遺傳的。”這意味著，如果你的家族很有“野心”，你可能天生就具備這份素質。(環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師頻道為您提供職場成功需要有野心)

　　人的性格也會影響“野心”。有些人總對自己的事業(yè)和生活不滿，他們總有一種憂患意識，正是這種意識讓他們產(chǎn)生焦慮感。焦慮、孩童時有被剝奪感的人，容易在生活中尋求過度補償而顯得“野心”勃勃。

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