2023年育嬰師行業前景及薪資待遇
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近年來，家政行業尤其是月嫂和育嬰師的職業領域熱度持續攀升，許多網友對此感到困惑，不確定自己是否適合投身這個行業。尤其是在當前生育率下滑的情況下，仍有大量的85后、90后選擇從事這類工作，一起來看2023年育嬰師行業前景及薪資待遇。
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育嬰師供不應求原因
1、嬰幼兒數量大
根據數據顯示，我國的家政服務行業的市場規模從2015年的2776億元上升到了2021年的10149億元，增速始終保持在15%以上。
育嬰師板塊作為家政服務的一個新興產業，這幾年的發展勢頭越發迅猛。公開數據顯示，隨著家政服務需求增加，我國的家政從業人員已經達到了3275萬人。
但根據最新全國人口普查發布的數據顯示，中國0-3歲的嬰幼兒達到7000萬，所以行業人員缺口約有3000萬人，呈現嚴重的供不應求狀態。
2、育兒和家庭觀念轉變
如今新生兒的生育數量雖不及早年的巔峰時期，但大家對于孩子的養育重視程度卻是那個時代所不能比擬的。
因此，這個時期生育孩子的父母對于找月嫂，育嬰師的需求十分強烈。有機構對于大眾聘請月嫂、育嬰師做了調查，調查顯示大眾請月嫂和育嬰師主要有以下原因：
1)需要專業的人士護理寶寶，并指導媽媽學會照顧孩子。
2)減輕家庭成員的育兒壓力。
3)減少產婦和老人之間的矛盾。
4)現在青年夫婦相信健康、科學式育兒，希望不僅僅滿足孩子的物質需求、生理保護，而是更注重孩子心理心靈的溝通，以及科學文化的熏陶。
從我國家政服務需求人群年齡結構來看，與70后、80后相比，90后更加在意時間成本、購買體驗等無形價值，所以月嫂、育嬰師成了他們生育的必要規劃，對家政服務的依賴性更強。
二、育嬰師從業前景
1、薪資待遇
當前全國月嫂的平均工資達萬元以上，育嬰師也達8000元左右，保姆也在6000元上下。一線城市工資需在此基礎上上調10%～15%，70后，80后和90后中75%的人認為家政人員是生活中不可或缺的。而且隨著家政業的專業化，職業化，從業人員薪資將呈現繼續上升的趨勢。
2、育嬰師受重視程度高
現在的獨立女性越來越多，她們大多擁有不錯的經濟實力，也更看重產后自己的身材和體質的恢復，生育后，照顧孩子晝伏夜出，十分辛苦。
而一個稱職的育嬰嫂不僅可以幫助產婦擔負起照顧寶寶的重擔，還可以從科學的角度，給寶寶提供早教啟蒙等服務，寶媽自然有時間和精力恢復身材和精神。因此育嬰嫂很受客戶尊重，受現代女性和家庭的青睞。
3、育嬰師的職業價值高
現在很多職業都不容易找到職業歸屬感和價值感，但是身處母嬰職業的育嬰師，很容易收獲價值感和成就感。畢竟這是一份既能夠普及科學育兒知識，又能為家庭帶去便利和幸福的職業。
每日和小寶寶打交道，人的心態也會充滿愛心，越活越年輕?？粗约悍盏目蛻羰斋@快樂，對自己而言也是積德行善的事情。
因此，很多85后、90后都認為育嬰師工作充實，成就感強，幸福值也高。
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