人力資源管理的六大模塊包括哪些
更新時間：2023-11-16 12:54:00
來源：環球網校
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摘要 本文介紹了人力資源管理的六大模塊，包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
人力資源管理的六大模塊包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。首先，人力資源規劃是指企業從戰略角度考慮人力資源的整體規劃，包括人才引進、崗位匹配等方面。
其次，招聘與配置是指企業為了發展需要招聘更優秀的人才，并合理配置人力資源，使其呈現良性循環發展。
第三，培訓與開發是指企業通過培訓來提升員工的能力和素質，以適應企業發展的需求。
第四，績效管理是指建立科學的績效評估體系，對員工的工作表現進行評估和激勵，促進企業內部管理的健康發展。
第五，薪酬福利管理是指通過合理的薪酬和福利制度來激勵員工，提高其工作積極性和滿意度。
最后，勞動關系管理是指處理員工的入職、異動、離職等勞資關系，并維護企業與員工之間的良好關系。這六大模塊共同構成了完整的人力資源管理體系，對于企業的發展至關重要。
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