人力資源管理的主要內容
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人力資源管理的主要內容：
首先是職務的設計，包括設計前的職務分析;其次是招聘，以及員工的選拔;再者是績效考評和薪酬管理;還有就是如何做員工激勵，和培訓的相關工作;最后就是職業生涯的規劃和勞動關系的有效管理。人力資源管理的內容雖然多，但難度不大，關鍵是要有實戰經驗。人力資源管理包括哪些主要內容，具體如下：
1、職務。做人力資源管理，肯定要會職務的分析和設計。不同企業，如何設計工作崗位，包括這些崗位的性質、責任，以及要勝任該崗位的員工需具備哪些知識、技能，后面就是根據這些編寫職位說明書等規范文件。
2、招聘。根據企業發展的要求，人力資源管理肯定要做人員的招聘工作，包括如何設計晉升渠道和標準，作為選拔人才的標準。
3、績效考評和薪酬管理。績效考評，就是要對員工的工作做綜合評價，考核的依據和標準;薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬，外加獎金等組成薪酬結構，沒有這些，員工就無法得到有效的激勵。
4、員工激勵和培訓。新人進公司往往都有培訓期和試用期，做人力資源管理，自然要做好這方面的工作。此外，員工激勵的具體方法，也是非常重要的工作內容。
5、最后就是如何改善企業和員工之間的勞動關系，如何協助員工做職業規劃，以達到激發員工積極性和創造性的效果。
想要做人力資源管理，除了理論知識要學好，更多是要在實踐中總結經驗。
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先看看，你是否符合人力資源證報考要求。可參考》2022年人力資源管理師報名時間及入口各省匯總
人力資源師報考條件主要包括以下幾個方面：1、職業方面：企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等。2、專業要求：工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。4、證書年限：勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書，強調個級別的報考年限。
人力資源證考試分為四個級別，分別有相應的報考要求，原則上不可以跨級報考。具體的各個級別的報考條件可以參考：更多級別報考條件請點擊查看》》
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人力資源管理師備考：
1、客觀選擇可能通過的科目，選擇自己最可能的場次和科目數，不要盲目都通過，要“各個擊破”;
2、切合自己實際地編制好人力資源管理師備考復習計劃，把計劃與實際進度盡量吻合，不要過高，也不要過慢;
3、對照教程、聽課、復習資料等，能夠有效判斷自己的進步程度;
4、注意基本要求，對于自己在消化內容方面要保證基本的程度，不能不看書或很少看書而直奔做題或選擇重點直接背誦;
5、有效地調節自己的不當之處，判斷對于內容中關鍵點的范圍是否掌握較為準確，掌握是否扎實，方法是否感覺或驗證正確與否，哪個地方不到位，都應該及時嚴格地糾正之;
6、練習中的效果，哪些是確實的重點漏洞，哪些是無關緊要的非重點的錯誤(不必要為非重點的錯誤而煩惱，這需要與常規的真題重點對照而判斷出來);
7、交流中，別人的看法或做法，哪些是可取的，哪些是不可取的，哪些適合自己，哪些不適合自己，哪些問題的提高或糾正會大幅度地提高效率或成績，應該清楚判斷;
8、考場上答題方法的正確地選擇，只要把握好主流方向，就可以發揮，并注意答題節奏和進度，保證完整答完題目。
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| 級別 | 免費預約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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