人事行政日常工作內容
更新時間：2022-04-12 15:38:22
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摘要 人事行政日常工作內容：違法約定試用期，要支付賠償金嗎？職工變動工作單位時，新就業單位已經建立企業年金的，原企業年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業單位企業年金或者職業年金。詳情如下：
人事行政日常工作內容：違法約定試用期，要支付賠償金嗎？
李先生是一家培訓學校的教師，與學校簽訂了期限為1年的勞動合同，試用期為3個月。入職7個月后，培訓學校以李先生不能勝任工作為由解除雙方勞動合同。
李先生申請仲裁，請求裁決培訓學校支付違法約定試用期的賠償金。李先生的仲裁請求能得到支持嗎?
答:
《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月。本案中，培訓學校與李先生簽訂的勞動合同期限為1年，但試用期約定為3個月，超過了法定標準，因此其中有1個月的試用期屬于違法約定，應支付賠償金。
《勞動合同法》第八十三條規定，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。該條款中的試用期滿月工資，應理解為轉正后的工資標準。
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