2021年人力資源經理考試正在備考中，考生在2021年人力資源經理備考中也要多增加案例知識。下面就來分享一個人力資源經理案例：阿里甩鍋字節？大公司面試中的背調很重要?

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人力資源經理案例：阿里甩鍋字節？大公司面試中的背調很重要?

阿里涉侵犯男員工曾到字節面試，并通過一面?

字節回應：屬實，核查后已終止

今日有社交平臺傳出，阿里巴巴涉侵犯男員工王成文(曲一)曾到字節跳動面試，并通過一面。

有疑似字節跳動官方賬號回應該帖稱：“這名候選人確實在我司某崗位招聘流程當中，且通過第一輪初篩，面試時間在事件曝出之前，面試官和HR并不知情。

在核查后，已經第一時間在人才庫中備注，并無限期終止該候選人招聘流程。

”針對上述消息，字節跳動回應全天候科技：屬實。

這條昨天在微博熱搜上關于“阿里涉侵犯男員工曾到字節面試”的話題，讓二姐想和大家來聊一聊關于面試中背調的一些事情。

背調的內容

背調是一個HR術語，意為背景調查。生活中很多時候都會受到背景調查的，比如應聘，升職，移民，入黨等。

總的來說，背調信息包括客觀數據核查和主觀證明人訪談。

客觀數據有身份信息、學歷學位、不良記錄、金融違規、訴訟記錄和商業利益沖突。

主觀信息分為工作履歷和工作表現。

所有職級的員工都會查客觀數據，主觀信息根據職級不同而略有不同。

一般，對于初級員工，背調最近兩家公司的工作履歷，每家公司提供直接主管做工作表現。

經理層員工，背調最近兩家公司的工作履歷，每家公司提供直接主管和直接下屬做工作表現。

高層人員，背調最近三家公司的工作履歷，每家公司提供直接主管、同事和下屬做工作表現。

背調的必要性

雇前背調能夠有效把控員工價值。

員工價值，作為人力資本這一重要資產對于企業的重要性不言而喻。

從專業性上看：雇前背調能夠知道員工之前的工作表現，是否夠專業，是否夠高效，是否夠勝任崗位。

從穩定性上看：雇前背調能夠準確知道員工跳槽的頻率，HR可以有參考標尺。

從配合度上看：員工是否配合背調也是能否順利入職的參考條件。

職場人的注意事項

保持誠信。

這是最重要的底線，在作為職場人之前我們應該先是一個遵紀守法的人。

所以在職場當中守好自己的底線，知道什么是可以做的什么是不能做的非常重要。

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