在職場生活中，幾乎沒有人不渴望成功，但是每個(gè)人對成功形式的渴望卻是不同的。有的人喜歡“少壯工夫老始成”的踏實(shí)，有的人喜歡“一舉成名天下知”的欣喜。但是財(cái)務(wù)人想在職場中實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定成長，無論是哪一種形式，都必須要體現(xiàn)自己的價(jià)值才可以。而價(jià)值分為三類，每種價(jià)值都有不同的作用!

1.對同事產(chǎn)生價(jià)值在職場中，對同事產(chǎn)生價(jià)值，是向上發(fā)展的的基礎(chǔ)。

生活中寧可不交一個(gè)朋友，也不樹立一個(gè)敵人;發(fā)展中寧可少走一條路，也不要多添一堵墻。你對同事產(chǎn)生價(jià)值，雖然別人不一定記得你的好，但是也絕不會對你深惡痛絕而惡意中傷你。

比如說哪個(gè)同事電腦操作不會，你幫忙講解一下;哪個(gè)同事需要匯報(bào)工作，你幫忙分析一下。這些都是日常舉手之勞的事情，卻能換來他人的好感。

價(jià)值雖小，但可積少成多。一旦同事認(rèn)可你，那么你的良好群眾基礎(chǔ)必然會成為你上升的關(guān)鍵一步。

2.對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生價(jià)值在職場中，對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生價(jià)值，是向上發(fā)展的的捷徑。

人們總是有種誤解，認(rèn)為努力工作就可以對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生價(jià)值。無可厚非，努力工作是成長的必要前提。但是你單單想憑借自己的辛勤就換來發(fā)展，卻是很難的。

你毫無差錯(cuò)的賬目和天衣無縫的報(bào)表，對領(lǐng)導(dǎo)沒有太大益處。你對領(lǐng)導(dǎo)的價(jià)值不是體現(xiàn)在本職工作有多出色，而是體現(xiàn)在可以為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難。

比如公司安排下來額外工作，你可以為領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān);領(lǐng)導(dǎo)日常出現(xiàn)困難，你能主動去幫助。雖然這些價(jià)值公司更上層次的領(lǐng)導(dǎo)不知道，但是人都是感性的動物，你的努力或許可以從領(lǐng)導(dǎo)口中傳達(dá)給公司。我們盡量在自己力所能及的范圍內(nèi)盡量體現(xiàn)你對領(lǐng)導(dǎo)的作用是無可替代的。只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會更加重視你。

3.對公司產(chǎn)生價(jià)值在職場中，對公司產(chǎn)生價(jià)值，是向上發(fā)展的保障。

財(cái)務(wù)崗位多，但是求職者更多。在滿大街都是求職者的情況下，毫無建樹的你很可能隨時(shí)被他人所取代。所以你必須體現(xiàn)出你對公司的價(jià)值，公司才不會因?yàn)楦鞣N變故而辭退你。

有時(shí)公司需要的不單單是你分內(nèi)的工作，而是一種能推動公司前進(jìn)的建議。所以在平日的工作之余，要做一個(gè)有心人。多思考公司所需要的，帶來收益才是公司的真正目的。建言獻(xiàn)策，可以隨時(shí)準(zhǔn)備。

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