我們都知道人生有四大喜事：洞房花燭夜，金榜題名時，久旱逢甘霖，他鄉遇故知。其實在職場同樣也有四大喜事，那就是：升職加薪，升職加薪，升職加薪，升職加薪。為啥喜事都是升職加薪?因為重要的事要說四遍。

一、加薪禁忌

“升職加薪”這四個字，雖然升職是前提，排在了加薪前面，但是多數財會人更樂意的是直接加薪，至于升不升職，就不是那么重要了。但是正常來說，一個老板為了節約成本，幾乎不會主動提出為我們漲工資的，這就需要我們主動提出了。

但是提加薪，千萬不可提這三個問題：苦勞，貧窮，離職!否則就會出現以下談話：

我：我天天加班，沒功勞也有苦勞吧!

老板：所以你抽空把加班時用的電費交了!

我：我房貸車貸壓力好大，太窮了。

老板：所以呢，跟我有啥關系?

我：不加薪我就離職了!

老板：那你去人事把手續辦一下，一會就撤吧!

二、加薪理由

你的加薪是否能通過，需要看在老板眼里，你的貢獻能有多大。

一些小公司，在老板看來，銷售業務崗是創造利益最直觀的崗位，所以工資普遍較高;而財務崗位只是功能崗位，創造不了太大價值，所以工資普遍較低!

因此，我們加薪的第一前提，就是讓老板發現自己的價值!

公司要想發展，需要開源節流。其中銷售崗是開源的，那么財務崗便是節流的主要崗位。因此在加薪前，我們一定要早早地開始布局，潛移默化的影響老板，使他重視財務崗。

比如納稅申報是國家的強制規定，審查特別嚴格，而只有自己公司的會計才會盡心盡力的辦理這些，代賬公司會出現很多漏洞與風險。

再比如，諸多稅種占了公司支出的很大比例，但是一個優秀的會計可以有效的進行納稅籌劃，減少公司的開支等。

然后我們通過平時在東奧網站的學習，不斷提升自己的能力，讓老板看到自己優秀的一面。這樣才提出漲工資，老板定然不會拒絕。一定記住，只有日積月累，最后才能一蹴而就。

表達了自己的忠誠和對加薪的訴求后，一定要清楚，老板的時間都很寶貴，他們更喜歡和干練的員工談話。你越清楚自己的目標，他們反而越欣賞你，反之越是委婉，他們便越沒好感。

小編建議順利報名的考生填寫環球網校提供 免費預約短信提醒服務，我們會及時提醒您2021年7月會計崗位綜合能力考試時間等重要考試訊息，請及時預約。

以上內容是會計實訓：財會人如何跟老板提加薪？更多會計實訓相關熱點請點擊“免費下載”按鈕下載。