2021婦產科主治醫師行業動態|切斷醫務人員薪酬與科室收入聯系!
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三明醫改的精髓是什么?
醫療、醫保、醫藥「三醫」聯動改革是三明醫改破局的法寶。
破除以藥補醫為全國樹立了榜樣,而具體執行過程中,真正推動三明醫改成功的內核是什么?這也是全國醫療衛生管理者思考的問題。
國家衛生健康委體改司司長許樹強在會上介紹,總結三明醫改的精髓,主要有以下幾個方面:
一、政府在人、財、物上保駕護航
三明市黨委政府高度重視醫改工作,牽頭在整個地區形成改革聯動。
政府對公立醫院實行投入責任制,將基本建設等大額支出納入政府預算管理。
二、醫療服務價格要經常調整
這幾年改革以來,三明先后 9 次調整醫療服務價格,達數幾千項次,就是為了更好地體現了醫務人員醫療技術勞動價值。
三、切斷個人薪酬與科室收入之間的聯系
通過實行黨委書記、院長和總會計師年薪制,由政府根據考核結果發放。
醫務人員收入逐年增長,人員支出占公立醫院業務支出的比例由改革前的 25% 提高到 2020 年的 46%。
四、醫共體打包付費
將醫保基金、基本公共衛生服務經費和政府補助經費,打包給總醫院,結余留用,合理超支分擔。
三明醫改從實際出發,大膽實踐、勇于創新,打出了一套適合三明實際情況的醫改組合拳,也為各地因地制宜推廣積累了非常好的經驗。
正制定考核指標體系
最后,尤為值得一提的是,各地學習借鑒三明經驗,將定期評價和考核學習效果。
國家衛生健康委體改司司長許樹強在發布會上提到,國務院醫改領導小組秘書處正制定推廣三明醫改經驗考核指標體系。
將選取關鍵指標,對各省份工作推進情況、取得成效,進行定期評價,并將通報結果通報地方黨委政府。
他還表示,加大對三明醫改經驗的推廣、培訓力度,陸續在三明舉辦培訓班,今年計劃舉辦 6 期培訓班,以后年度繼續安排。
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