從去年開始，由于受疫情影響，有不少企業(yè)讓員工簽訂放棄社保的聲明，大致內(nèi)容如下：

又或者一些員工由于自身的特殊情況，也簽下放棄社保聲明，表示是自己自愿放棄社保，與公司無關(guān)。那么，在這種情況下，公司真的可以不繳納社保嗎?人社部統(tǒng)一回復(fù)：不可以!

人社部明確：用人單位不能免責(zé)

人社部在近日表示，按照國家有關(guān)規(guī)定，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，這既是用人單位和職工的合法權(quán)利，也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù)，不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

企業(yè)或?qū)⒚媾R三大風(fēng)險

作為企業(yè)，單位有義務(wù)給每一個員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業(yè)將面臨3大風(fēng)險：

1.未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，企業(yè)逃不掉責(zé)任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險基金支付的費用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

2.如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳

雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。如果員工要求企業(yè)補(bǔ)繳，企業(yè)必須100%補(bǔ)繳員工的社保。

3.企業(yè)社保逾期將面臨法律責(zé)任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

延伸：員工自愿放棄社保單位是否需要賠償

舉個例子：

小李剛畢業(yè)，去了一家公司上班，公司跟他說不交社保，但是每個月除了工資會額外給600元的補(bǔ)貼。他雖然覺得不交社保不是很好，但是覺得自己剛畢業(yè)還是錢比較重要，就同意了。小李和公司簽訂《自愿放棄社保協(xié)議》以后，過了一段時間他生病住院才知道沒交社保是多么不劃算，于是把單位告上了法庭，要求單位補(bǔ)繳。單位覺得小李已經(jīng)簽了自愿放棄社保協(xié)議，自己不需要承擔(dān)任何責(zé)任，但萬萬沒想到還是因此賠償了一大筆錢款。

這是為什么呢?按道理說，員工自愿簽訂了放棄社保，那單位是沒錯的。和大家講解一下在兩種情況下，簽訂自愿放棄社保協(xié)議的不同后果。

1、公司為了節(jié)省成本

第一種情況也是最常見的情況，很多單位為了公司成本，鉆法律的空子，讓員工“資源”與單位簽訂放棄社保協(xié)議。但其實簽訂的這個協(xié)議本身就是違法的，不具有法律效力。要知道單位為職工辦理社保是法定義務(wù)，依法繳納社保關(guān)系到個人、單位和社會的三方利益。而且就算員工簽訂了“不追究“、”自愿“的承諾書，員工還是可以通過法律要求公司補(bǔ)繳的。

很多公司不要覺的沒什么大不了的，未按規(guī)定給員工繳納社保的，情形嚴(yán)重的話，勞動保障行政部門會對用人單位處罰社保費額一倍以上三倍以下的罰款，并自欠繳納之日起，按日收發(fā)萬分之五的滯納金。如果單位以所謂的現(xiàn)金補(bǔ)貼方式支付給員工，員工已經(jīng)領(lǐng)取的相關(guān)費用，也要返還給單位。

2、員工訛詐單位福利

其實不僅是單位，有些員工也會鉆法律的空檔，也就是第二種情況。相對來說，這種情況也是比較少見的。

舉個例子，小徐入職了一家新公司，單位是按時按足給員工繳納社保的正規(guī)公司，但是小徐為了多拿點錢，主動要求和單位簽訂自愿放棄社保協(xié)議，要求單位不用給自己交社保。但是，過了一段時間，小徐以身體不適申請辭職，并要求單位補(bǔ)償他的醫(yī)保和未交的社保，還要求公司支付一定的經(jīng)濟(jì)賠償。發(fā)生這種情況就是小徐在耍無賴了，單位是不需要支付相關(guān)費用給小徐的。雖然《勞動合同法》有規(guī)定，勞動者因“未依法為勞動者繳納社會保險費的”而解除勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但該條規(guī)定是基于用人單位惡意不履行為勞動者繳納社保的義務(wù)而作出的懲罰性規(guī)定。而例子中的小徐是自己主動要求簽訂《職工自愿放棄社保協(xié)議書》，不愿繳納社會保險個人應(yīng)承擔(dān)部分，導(dǎo)致用人單位無法為其繳納社會保險費用的。

所以，公司未為小徐繳納社會保險的原因在于小徐自身，不可歸責(zé)于公司。所以說，那種私下向企業(yè)要求自愿放棄社保，入職后再一次為由向單位索求賠償?shù)男袨槭遣豢扇〉摹２唤o員工繳納社保，如果被有關(guān)部門發(fā)現(xiàn)，對于單位的懲罰可是很重的!

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