社保繳費基數事關職工的很多權益，例如落戶，積分，等等。那么在不同情況下繳費基數該如何確定?社保繳費基數會影響哪些權益呢?今天就來一起了解一下吧~!

職工的社保繳費基數如何確定?

根據相關規定，當年個人繳費基數應按職工本人上年度月平均工資性收入核定。用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數。

這里的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數來計算。列入工資總額統計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業年金等個人應繳納部分。此外，本市社保繳費基數有上、下限。職工上年度月平均工資性收入低于當年公布的繳費基數下限的，根據基數下限繳費;高于繳費基數上限的，高出部分不計入繳費基數。

月平均工資性收入具體怎么計算?

舉例說明：小寶是A公司的員工，2020年1月至6月，每月工資性收入為6000元，年中漲了工資，2020年7月至12月，每月工資性收入為7000元，年終獎6000元。小寶上年度月平均工資性收入 =(6000元×6+7000元×6+6000元)/12月=7000元/月。

按照本市目前的規定，一個社保繳費年度是從當年7月到次年6月。所以，A公司應當以7000元作為該職工的上年月平均工資性收入進行申報。如果該數額介于本市當年公布的社保繳費基數上、下限之間，則A公司將從新的繳費年度(即2021年7月)開始，以7000元/月作為小寶新一個繳費年度的社保繳費基數。

新員工入職，社保繳費基數如何確定?

如果新員工進單位首月工作滿全月的，月繳費基數按照首月全月的工資性收入核定。

如果新員工進單位首月工作未滿全月的，月繳費基數按其當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按其全月的工資性收入核定繳費基數并進行調整。當然啦，在用人單位和勞動者雙方協商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數。

社保繳費基數影響哪些權益?

單位少繳社會保險費是對職工權益的侵害，將影響個人社會保險待遇的享受哦。比如，在養老待遇領取方面，企業職工養老保險待遇與個人繳費基數、個人賬戶累計本息儲存額等因素有關，企業職工在繳費年限相同的情況下，繳費基數越高，個人賬戶累計本息儲存額越多，則將來退休時的養老待遇也越高。所以，大家要記得按時關心并繳納社會保險費哦~!

為避免錯過重要訊息，小編建議大家立即填寫 免費預約短信提醒服務，屆時網校會及時提醒您2021年第二季各地區薪稅師考試時間、成績查詢時間，抓緊時間預定吧!

以上內容是薪稅師：關于社保繳費基數的這些事兒，你需要知道！小編為廣大考生上傳薪稅師二級報考指南等資料，點擊“免費下載”按鈕后即可領取!