人力實訓政策問答：工間就餐不慎絆倒后受傷是否算工傷
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人力實訓政策問答：工間就餐不慎絆倒后受傷是否算工傷
案情
李某在某發展公司承包的項目工地從事提灰、撿磚等小工工作，其工作時間沒有具體規定。
某日中午12時左右，李某在該項目工地正常取午餐時，不慎被地面堆放的鋼筋絆倒受傷，被診斷為左股骨頸骨折。李某家屬遂申請工傷認定，后李某被認定為工傷。某發展公司不服。
那么，李某在工地取午餐時不慎被地面堆放的鋼筋絆倒受傷，是否應當認定為工傷?
分析
根據《工傷保險條例》第十四條規定：
“工作原因”是認定工傷的核心要素，即職工所遭受事故傷害與其從事工作之間是否存在因果關系。
工作原因又分為直接工作原因和間接工作原因。
間接工作原因
一般指職工在連續工作過程中和工作場所內為滿足必要的基本生理需要而必須從事的某些事項(如工間飲水、就餐、休息、如廁等必要的生活、生理活動)時，由于不安全因素遭受的事故傷害。
結論
本案中，李某雖然是在中午12時取午飯時不慎被鋼筋絆倒受傷，但該公司不能提供工人作息時間管理制度及上下班考勤記錄表等證據，且根據李某工友的證詞，李某在工地的工作時間沒有具體規定，其取午餐后就在工地用餐，餐后繼續工作。其工間用餐是開展工作的正常生理需求，且在工地范圍內，可視為從事與工作有關的預備性工作的一部分，符合《工傷保險條例》第十四條第(二)項規定：“工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的”，應當認定為工傷。
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