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人力資源經理案例：優秀技術人員到了管理崗位會不勝任嗎?

小劉是公司的技術總監，核心技術骨干員工，公司的主打產品就是小劉牽頭負責。他的技術能力得到公可一盤認可。總經理際先生為了能住小對.2013年2月任命小劉為技術副總。小劉升任技術題總后、他的主要工作為公司技術部門的管理、3個月后，小對一直報否惱，管理工作要處理人事調整，返識要構調整。

團隊建設等，他用顯感覺很吃力。并為此感到苦惱。現在的工作經常要溝通、應照，經常要給同事面惡想工作。這都不是自己愛干的。如果繼續這樣，他只有考慮離職。總經理床先生看在服里，急在心里，到底怎么辦呢?造結倉本實例、試分折原因。

知識點：職業通道進設、職業發展通道是企業結合自身發展戰略和提工個人成長目標。為內部員工設計職業發展方向和提供職業晉升機會的路徑、包括管理通道和職業技能通道，通過多進道的職業發展通道的建設，可以保還費工更好的發揮自己的優勢，并獲得相應的工貸持通。道免回為單一造道造球的。是工發展受服，某至變或不會格管理人員的情況。

案預解折：本案例中，由于公司考你能過先生是技心子干員工，所以就認為他近合數管理，并安得他數技術題總、從事主體為管理的工作、事安上、由于過先生從事技術適從管理工作后，己經不能夠性任他的工作，并且己經有于離職的打算、設明、劉先生是適合做技術工作的。所以應該讓劉先生在技術類的通速發展，而不是讓他在管理類選道發展，益一個整和的管理人員，同時，公司在設立雙透道的發授道公時、保證技術人員同樣可以拿到管理根當測位的工資部可。

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