健康管理師職業等級評定改革有哪些政策依據？
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健康管理師職業等級評定改革有哪些政策依據？
2018年開始，人力資源社會保障部探索啟動職業技能等級認定試點工作，選擇工作基礎較好的企業開展技能人才自主評價試點。
2019年8月，人力資源社會保障部出臺《關于改革完善技能人才評價制度的意見》，深化技能人員職業資格制度改革，建立職業技能等級制度，由用人單位和社會培訓評價組織按照有關規定開展職業技能等級認定。截至目前，全國已有3700余家企業、近900家社會培訓評價組織完成職業技能等級認定備案，百余萬技能勞動者經認定合格后取得職業技能等級證書。
2019年12月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的意見》提出，“拓寬技術技能人才上升通道。推進職業資格與職稱、職業技能等級制度有效銜接，推動實現技能等級與管理、技術崗位序列相互比照，暢通新職業從業人員職業資格、職稱、職業技能等級認定渠道”。
2020年11月，人力資源社會保障部印發《關于支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》，提出要充分發揮市場在資源配置中的決定性作用，激發市場主體活力，向用人主體放權，按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，支持各級各類企業自主開展技能人才評價工作，發放職業技能等級證書。同時提出，要貫通企業技能人才職業發展。適應人才融合發展趨勢，建立職業技能等級認定與專業技術職稱評審貫通機制，破除身份、學歷、資歷等障礙，搭建企業人才成長立交橋。落實在工程技術領域實現高技能人才與工程技術人才職業發展貫通的意見要求，逐步擴大貫通領域，能擴盡擴，能融盡融。
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