2021年春節小長假人力資源管理師必備干貨：HR必備的加班工資算法
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2021年上半年1至4級人力資源管理師考試將在5月舉行，各省考試時間不同，請關注環球網校人力資源管理師頻道，2021年春節小長假即將來臨，備考人力資源管理師考試的你知道加班工資怎么算嘛？小編特此整理了2021年春節小長假人力資源管理師必備干貨：HR必備的加班工資算法，供大家參考。
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2021年春節小長假人力資源管理師必備干貨：HR必備的加班工資算法
關于工資爭議，最多的應是加班費的計算，這不僅影響員工關系，還會影響員工的工作效率。今天就來盤點一下計算加班工資常遇到的6個問題和對應的解答方法。
1、日標準工作時間以外延長工作時間加班費：按不低于小時工資基數的150%支付。
2、休息日加班費：
應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付。
3、采取集中上班、集中休息的方式安排工作：
在綜合計算工時周期內，企業應當按照勞動者實際工作時間計算其工資，延長工作時間按不低于小時工資基數150%支付加班工資，法定休假日加班按不低于日或者小時工資基數300%支付。
4、實行不定時工作制崗位：用人單位可以不支付加班工資。
加班計算基數若合同有約定的從其約定。合同無約定的，以當地標準折算〔不得低于最低工資標準〕。
5、工時折算
〔以有利于勞動者的原則計算〕：每月實際工作時間-法定166.7小時=實際加班小時數。
實際加班小時數-36小時=法定休息時間加班小時數〔含法定節假日，若當月有法定節日可剔除另折算〕
總折算工時：法定166.7+36×1.5+休息時間加班小時數×2=總折算工時〔每月正常加班超過36小時的折算方法。但是若周六日有加班可視其具體情況加減。主要用于超時加班。〕
6、如果把節假日該如何加班計算?
那就是說節假日雖然不上班，依然發1倍的工資，那么勞動法規定的節假日加班按照3倍工資支付，是不是支付2倍就可以了，因為月工資里已經包含了一倍!(既然把節假日作為了計薪日，企業已經給付了一倍的工資，如果在節假日加班，是否還應該給付3倍工資?)按勞動法規定應給予3倍的工資。
注：法定假日上班一定要發加班工資(加班工資按照300%計算)，國家還規定，法定假日上班除支付以上工資外還需給員工調休，但目前大部門制造性企業只給加班工資算數;休息日上班，單位可以安排補休或者是發放200%的工資。如果安排了補休就不用發放工資了，而且補休或者是發加班工資，選擇權在單位;平時加班稱為加點，加班工資按照150%計算。
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