7月29日，貴州省第十三屆人民代表大會常務委員會第二十七次會議審議通過《貴州省養老服務條例》，該《條例》于10月1日起施行。

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其中，明確了國家機關、企業事業單位和社會組織職工年滿60周歲的父母或者由其贍養的老年人患病住院的，鼓勵所在單位結合本單位的實際情況，依據醫院開具的疾病證明，給予職工陪護假。職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天;職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。

職工在陪護假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

這18個地區已推出子女陪護假雖然目前還未全國執行，但多地已經推出子女陪護假政策，并且不限于獨生子女。這對于平時工作繁忙的職場人來說無疑是巨大的喜訊，接下來我們就來看看哪些地區是能享受這些福利政策的吧!

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陪護假的實操問題各地政策有何不同?老年人與子女不在同一行政區域，該如何申請護理假?針對這些常見的問題，專家從多個層面對這些問題進行了梳理。

1、從適用對象上分析

河南、重慶、廣州等地區規定只有獨生子女享受護理假，寧夏、云南、四川等省份以及西安市還明確了非獨生子女也可享受帶薪護理假，但天數略短于獨生子女。另外，南京、北京、湖北等部分地區還規定，其他依法負有贍養、扶養義務的人員也可以享受護理假，比如老年人的配偶。丈夫年滿60周歲生病住院治療期間，仍在工作的妻子也可以向用人單位申請護理假。

2、從護理假天數上分析

北京、南京、河北等未明確規定，絕大部分地方明確規定了天數。其中，西安、云南、內蒙等地規定了每年護理假的固定天數，寧夏、山西、四川等大部分地區規定了每年護理假的上限天數，河南、湖北、淮安等地則規定了每年護理假的下限天數。

3、從護理假期間待遇上分析

大部分省市明確了子女護理假期間的工資支付標準，如西安規定正常支付工資，南京、內蒙、河北、四川、湖北等則未明確護理假期間工資支付標準，給用人單位制定政策留下空間。

4、從護理假享受條件分析

各地文件一般都規定老年人是指60周歲以上的公民，并將老年人住院治療作為子女享受護理假的前提條件，重慶還要求老年人所需護理級別達到二級護理，另外北京、內蒙古等地還將失能(不能自理)、臨終等也作為享受護理假的條件。職工申請護理假時，用人單位可以要求職工提供其符合護理假享受條件的證明文件，比如老年人的身份證、住院證明、殘疾證等。

5、從護理假執行的強制性上分析

除南京、廣州是倡導性規定外，其他地方均規定用人單位應當給予子女護理假，為強制性規定，職工符合護理假享受條件的，用人單位應當批準。

6、從適用地域上分析

各地文件一般規定適用于本地行政區域內老年人權益保障以及相關工作，并規定了不同的護理假天數和享受條件。實踐中，老年人與子女可能不在同一行政區域居住和工作，比如老年人在河南居住，有子女在北京工作，有子女在西安工作，子女護理假規定應如何適用，各地文件并未明確，因此這仍是目前需要解決的問題。

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