“什么時候能漲工資”這是每一個職場人心心念念的“人生終極問題”。那么，在“該發多少工資”這件事上，有沒有政策可循呢?

請注意，四川省2021年企業工資指導線來了!

10月8日，根據四川省經濟社會發展和企業職工工資狀況，經人社部審核、四川省政府批準，四川省2021年企業工資指導線為：

◆ 企業貨幣工資增長基準線為7%;

◆ 增長上線(預警線)為10%;

◆ 增長下線為3.5%。

上述工資指導線適用于企業在崗職工工資分配。

什么是工資指導線?工資指導線是政府對企業的工資分配進行規范與調控，使企業工資增長符合經濟和社會發展要求，促進生產力發展的企業年度貨幣工資水平增長幅度的標準線。

工資指導線可以采用工資增長相對數(即工資增長率)的形式，也可以采用工資增長絕對數的形式，也可以采用將相對數與絕對數相結合的辦法。

企業工資指導線由基準線、上線(又稱為預警線)和下線構成。它是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，雖并不具有強制約束力，但可作為企業與職工開展工資集體協商以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。

多地企業工資指導線出爐除了四川，還有不少省份也已公布了今年的企業工資指導線：

山西

近日，山西2021年企業工資指導線公布，基準線為8%，上線為12%，下線為4%。工資指導線適用于山西省境內的所有企業在崗職工工資分配，引導職工工資合理

增長。

江西

江西明確，2021年度企業工資增長基準線為8%;企業工資增長下線為3%;企業工資增長不設上線。

山東

山東明確，2021年企業職工貨幣工資增長基準線為7%。根據國務院及省政府關于改革國有企業工資決定機制要求，企業工資指導線基數為2020年全國城鎮非私營單位就業人員平均工資97379元;不再發布企業職工貨幣工資增長上線、下線。

陜西

陜西省人社廳發布2021年度企業工資指導線，明確企業貨幣工資增長基準線為

7.5%，下線為3.5%，適用于該省境內各類企業在崗職工工資分配。

西藏

西藏發布的2021年企業工資指導線方案明確，全區2021年企業工資指導線基準線為7%，下線為3%。

新疆

據新疆日報報道，自治區2021年企業工資指導線確定并發布。2021年，自治區企業工資增長基準線為職工貨幣平均工資增長5%，增長上線為6.5%，增長下線為1.5%。

吉林

值得注意的是，圍繞“持續增進民生福祉，扎實推動共同富裕”，有省份就企業工資指導線面向社會征求意見，吉林省人社廳日前發布的關于2021年企業工資指導線的通知(征求意見稿)提出，擬定基準線為6%，上線為8%，下線為3.5%，

北京

北京市人力資源和社會保障局近日發布2021年北京市行業工資指導線，今年的最低工資保障線為2.7萬元，比去年的26400元增加了600元。企業可以根據行業工資指導線測算本年度職工平均工資水平。

據了解，行業工資指導線是根據同行業內各企業2020年企業平均從業人員勞動報酬與平均銷售收入相互關系的總體情況計算出的曲線。

今年北京市共對18個行業發布行業工資指導線，即:食品制造業;通用設備制造業;電氣機械及器材制造業;計算機，通信和其他電子設備制造業;儀器儀表制造業;汽車制造業;房屋建筑業;土木工程建筑業;建筑裝飾業;批發業;百貨零售業;汽車零售業;道路貨物運輸業;互聯網和相關服務業;旅游飯店業;房地產開發經營業;物業管理業;出版業。上述行業的企業可以根據行業工資指導線測算本年度職工平均工資水平。

今年北京市最低工資保障線為2.7萬元，這是今年8日1日起執行的最低工資標準2320元/月以及前7個月最低工資標準2200元/月綜合計算的年度水平。

由于北京市最低工資標準不包含勞動者在中班，夜班，高溫，低溫，井下，有毒有害等特殊工作環境，條件下的津貼;勞動者應得的加班，加點工資;勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金;根據國家和北京市規定不計入最低工資標準的其它收入，因此行業工資指導線的最低工資保障線僅為理論最低值，企業實際應用時，除極端情況外，并不需要參考此線，最低工資保障線主要用于示意該行業生產經營正常企業的勞動報酬最低值所對應的必要人均銷售收入。

指導線已公布，為何工資還沒漲?關于企業工資指導線需要明確的是：雖然指導線已公布，但職工工資并不是“非漲不可”。

對于這點，官方表示，工資指導線能夠為企業與職工開展工資集體協商，以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，但是指導線不具備強制約束力，工資并不是非漲不可。

企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向社會發布的年度工資增長水平的建議，并不具有強制約束力。

因此，指導線不能強制要求企業漲工資。

但工資指導線能夠為企業與職工開展工資集體協商，以及企業自身合理確定工資增長水平提供參考依據，同時也是國有企業實現工資總額管理的重要手段。

值得注意的是，即便企業給職工漲工資，不同企業所漲工資也并非一樣多。

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