近日，前程無憂發布了2021年第三季度薪酬調研報告。報告數據顯示，國民經濟在一、二季度回暖的基礎上，繼續保持恢復態勢，但當前國際環境復雜嚴峻，國內疫情多點散發和汛情等自然災害對經濟運行的沖擊顯現，經濟恢復的基礎仍需鞏固。

員工薪酬環比繼續上漲，呈現穩中有升態勢數據顯示，2021年第三季度27個熱門城市平均薪酬環比保持小幅上漲，呈現穩中有升態勢。分析認為，三季度受國際環境、疫情、汛情等多方因素綜合影響，整體經濟增速放緩，薪酬小幅上漲主要是受企業部分人員薪酬調整以及企業間人員流動所致。

在27個熱門城市中，非一線發達城市薪酬漲幅繼續保持領先。隨著國內經濟的不斷發展，產業轉移與區域化分工使得非一線發達城市潛力得到釋放，企業競爭力提高帶來人才需求的進一步增長，企業員工薪酬隨之提高。

各層級收入環比小幅增長趨勢不變

2021年第三季度，全國十大熱門城市各層級員工薪酬均保持環比小幅增長，普通員工薪酬漲幅仍舊領先。分析認為，隨著經濟在三季度開始轉入中低速，企業在經營策略上以穩定日常生產運營為主，薪酬調整勢必向普通員工有所傾斜。

各企業性質薪酬漲幅差異減小

數據顯示，由于三季度經濟增速整體性放緩，不同性質企業薪酬的漲幅出現回落，但民營、國企薪酬漲幅仍然領先，各企業性質之間差異較前幾季度有所減小。

行業薪酬增長展現新特點

2021年三季度，薪酬漲幅前五行業依次為電子技術/半導體/集成電路、貿易/進出口、制藥/生物工程、娛樂/休閑/體育、酒店/旅游，排名出現較大變動。

分析認為，國內芯片自主化研發的強烈訴求，推動了電子技術/半導體/集成電路行業的不斷發展;國外疫情反復致使其正常生產經營困難，推動了國內貿易/進出口需求的擴大;國內外疫情的不確定性，也使得制藥/生物工程行業科研人員炙手可熱。

此外，國內疫情控制的常態化與處理機制的不斷完善，對娛樂/休閑/體育與酒店/旅游行業經營管控的逐步放開，行業進入恢復性增長期，加之三季度進入暑期，東京奧運會、西安全運會等體育賽事也在陸續展開，行業人才需求與薪酬漲幅提高。

高科技行業依然強勁，人力資源持續保障疫情常態化背景下，數字技術與經濟社會進一步深度融合，使得高科技行業依然保持較為強勁的發展勢頭。

此前的2021年政府工作報告中提出了2021年經濟社會發展主要預期目標，其中就包含了“2021年中國城鎮新增就業1100萬人以上”。今年高校畢業生909萬再創新高，今年結構性矛盾仍然突出，就業難和招工難并存。

近年來，黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰略和就業優先戰略的部署，制定了促進人力資源服務業發展的系列政策措施，推動中國人力資源服務行業保持較高增速。在經濟增長放緩與下行的周期中，人力資源服務行業充分滿足企業對于成本管控和人才優化配置的需求。

中國人力資源競爭格局趨勢明顯

中國新增勞動力平均受教育年限在發展中國家處于前列，高層次人才培養能力顯著提高。改革開放以來，特別是近10年以來，中國各級教育普及程度明顯提升，達到中高收入國家水平。

中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業發展是難得的機遇。政府部門致力于營造競爭有序的市場環境、激發市場活力，讓人力資源服務企業看到了廣闊的市場發展前景。在過去的2年，中國人力資源服務市場營收首次突破萬億元，人力資源服務業正式進入萬億市場規模時代，中國的人力資源競爭力正在由總量優勢向人均優勢轉變。

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