人力資源實訓之員工離職后發現罹患職業病，能否申請工傷認定？
更新時間：2021-01-19 17:20:01
來源：環球網校
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摘要 目前正是疫情防控期間，環球網校（環球青藤旗下品牌）人力資源實訓頻道提供人力資源實訓新資訊，小編整理“人力資源實訓之員工離職后發現罹患職業病，能否申請工傷認定？”的相關內容，以供備考人力資源管理師的考生參考，更多考試相關請關注環球網校。
【提問】離職后發現罹患職業病，能否申請工傷認定？
【回答】若員工離職后未再從事接觸職業病危害作業的，可以自診斷、鑒定為職業病之日一年內申請工傷認定。
根據人力資源和社會保障部《關于執行<工傷保險條例>若干問題的意見》第八條第一款第(二)規定，曾經從事接觸職業病危害作業、當時沒有發現罹患職業病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業病，且勞動或聘用合同期滿后或者本人提出而解除勞動或聘用合同后，未再從事接觸職業病危害作業的人員，可以自診斷、鑒定為職業病之日起一年內申請工傷認定，社會保險行政部門應當受理。
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