人力資源實訓政策之延遲退休人社部答復是啥
瀏覽
收藏
針對網友提出的“機關女性工勤人員能否參照事業單位或企業女性工人延遲退休或自愿延退政策”問題，人社部表示，“來信中提到事業單位和企業女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規定。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。”
全文如下：
工資福利司答網民關于延遲退休政策的來信
汪*霞：目前事業單位和企業女性工人都有延遲退休和自愿延遲退休政策，然而機關女性工勤人員延退政策卻是一個空白，依舊執行50歲退休政策，請問機關女性工勤人員能否參照事業單位或企業女性工人延遲退休或自愿延退政策。
工資福利司：您好!您的來信已收到，經商養老保險司。現就您詢問的事項答復如下：按照國家現行規定，機關和企事業單位女工人法定退休年齡為50周歲。這一政策從上世紀50年代開始執行，充分考慮了當時的勞動條件、人均壽命、男女生理特點等因素，為保護女職工勞動權益和身心健康發揮了積極作用。
改革開放以來，社會經濟發生顯著變化，人均壽命顯著提高，人口老齡化趨勢加快發展，現行退休年齡偏低的情況，已與當前經濟社會環境不相適應。為充分發揮部分社會急需的專業技術人才作用，國家出臺了有關政策，延長了具有高級職稱女性專業技術人員等部分群體的退休年齡。您來信中提到事業單位和企業女性工人都有延遲退休或自愿延遲退休政策，國家層面并沒有明確的政策規定。目前，我們正按照黨中央、國務院的部署和要求，適應人口老齡化和預期壽命延長的需求，認真研究相關政策措施。
感謝您對人力資源社會保障工作的關注和支持!
注意到
這不是人社部首次對延遲退休問題進行回復
早在2019年8月
人社部就針對延遲退休年齡問題進行了回復
2019年8月5日，中國政府網網友的提問得到了人社部的公開回復。其中涉及到延遲退休政策。
來自河南開封的網民“A榮曉光”(手機尾號3008)說：身邊很多朋友都在為自己的養老擔心。他們都是自由職業者，只能自己繳納社會養老保險，但是他們都沒有繳納。其中有人擔心，看到很多人在談退休年齡推遲，三四十歲的人們很擔心，等到他們退休還有二三十年，到時候會不會又推遲了，未來甚至推遲到80歲?
2019年8月5日，人力資源社會保障部在答中國政府網網民關于“參加養老保險存擔憂”的留言中表示：
按照權利與義務相對應的原則，參保人員在職時履行繳費義務，達到法定退休年齡且繳費年限滿15年以上，即可按月領取基本養老金。個人身份參保人員領取基本養老金的年齡規定是明確的，即男年滿60周歲、女年滿55周歲。
近年來，隨著經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，一些國家作出了政策調整，相應延遲退休年齡。延遲退休年齡涉及群眾的切身利益，是一項重大的社會政策，政府是非常慎重的。我們將堅持從中國國情出發，綜合考慮勞動力市場情況、社會的接受程度，根據不同群體現行退休年齡的實際情況，進行深入研究論證，穩妥推進。
小提示：多個證多條路，為了提升就業幾率考個人力資源師證書還是個不錯的選擇。想找個好工作，咱們自己就得提升考個人力資源管理師證書，不僅提高了自身還能申領補貼，這個機會怎能錯過？怎么才能知道本地區的人力資源管理師考試報名時間和考試時間等相關信息呢，不要著急，來申請 免費預約短信提醒，到時給您發短信提醒喲~
環球網校友情提示：以上是環球網校編輯整理的人力資源實訓政策之延遲退休人社部答復是啥。更多人力資源管理師考試精華資料，點擊下方按鈕免費下載！
最新資訊
- 行政人事管理問題2022-12-16
- 人力實訓政策問答：單位沒有營業執照，發生工傷咋辦2022-12-14
- 人力實訓政策問答：靈活就業人員領取社保補貼2022-12-08
- 人力實訓政策問答：如何領取高校畢業生職業培訓補貼2022-11-28
- 人力實訓政策問答：吸納高校畢業生就業有社保補貼2022-11-23
- 人力實訓政策問答：勞動合同期限有幾種2022-11-17
- 人力實訓政策問答：吸納高校畢業生就業有社保補貼2022-11-14
- 人力實訓政策問答：哪些情形視同工傷2022-11-10
- 【答疑】職工醉酒受傷算工傷嗎2022-08-31
- 人力資源技能提升補貼申請條件2022-08-23
打卡人數
