人力資源實訓政策之仲裁員培訓學啥？學多久
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【提問】：仲裁員培訓內容有哪些?培訓時長是多少?
【答疑】：《勞動人事爭議仲裁組織規則》第二十八條規定，人力資源社會保障行政部門負責每年對本行政區域內的仲裁員進行政治思想、職業道德、業務能力和作風建設培訓。
仲裁員每年脫產培訓的時間累計不少于四十學時。
條文釋義
本條是關于仲裁員培訓頻次、時長等方面要求的規定。
仲裁員年度培訓制度
人力資源社會保障行政部門負責對本行政區域內的仲裁員每年開展在職培訓。此項工作是每年的常規工作，應當予以經費保障。
培訓內容應當圍繞政治思想、職業道德、業務能力和作風建設四個方面展開。培訓方式可以多樣化，可以集中培訓、靈活培訓，專題授課、案例討論、現場觀摩、網絡教育等多種方式相結合，但本條明確了仲裁員每年均應當參加脫產培訓。人力資源社會保障部等八部門《關于進一步加強勞動人事爭議調解仲裁完善多元處理機制的意見》(人社部發〔2017〕26號)第(十五)條規定，各地可以探索遠程在線培訓、建立集中實訓基地等培訓模式，培訓重心向基層傾斜。
政治思想培訓
仲裁員思想政治培訓要以黨確定的重大理論觀點、重大戰略思想作為重點內容，落實全面從嚴治黨要求，保證仲裁員隊伍在堅持正確政治方向的基礎上堅定理想信念，增強做好調解仲裁工作的責任感和使命感。
職業道德培訓
職業道德培訓的核心是培養仲裁員具有公正、廉潔、為民的道德準則，忠誠仲裁事業、保證仲裁公正、確保廉潔高效、堅持仲裁為民、維護仲裁形象。仲裁員應當自覺遵守職業道德，在本職工作和業務活動中嚴格要求自己，維護仲裁形象和公信力。
業務能力培訓
業務能力培訓主要包括提升仲裁員的法律綜合素養、法律運用能力、庭審駕馭能力、邏輯分析能力、調解溝通能力、文書寫作能力等內容。培訓具體應從以下幾個方面開展：
一是法律基礎理論培訓，使仲裁員掌握法律的原理和知識;
二是仲裁審理業務培訓，增強仲裁員的法律運用能力;
三是審理技能的培訓，增強仲裁員的駕馭庭審能力、辨別認證能力、論證說理能力;
四是綜合知識培訓，提升仲裁員邏輯學、心理學、人力資源管理學等方面的綜合素質;
五是仲裁文書寫作能力培訓，提升仲裁員撰寫仲裁法律文書的質量。
作風建設培訓
作風建設培訓主要培養仲裁員在思想、工作和生活等方面堅持以人民為中心，維護法律權威，依法辦案、愛崗敬業、清正廉潔、自覺接受監督的良好作風和形象。
仲裁員每年脫產培訓的時間累計不少于四十學時
為了適應調解仲裁法律政策更新快，新類型勞動人事爭議不斷涌現，集體勞動爭議等重大疑難案件需要及時協調處理的新形勢的需求，保證仲裁員培訓工作取得實效，更好地滿足仲裁員提升能力的要求，有必要對仲裁員年度培訓的學習方式和學時進行規定。規定仲裁員年度培訓應當脫產進行，脫產培訓時間為每年累計不少于四十學時，有利于保證仲裁員必要的系統學習，補充和豐富知識，提高調解仲裁效能，更好地維護當事人的合法權益。值得注意的是，不能以仲裁委員會集中業務學習替代脫產培訓。
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