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心理咨詢師實(shí)操案例:異性效應(yīng)——為什么男女搭配,干活不累?

更新時(shí)間:2020-05-28 10:50:18 來(lái)源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽157收藏78

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摘要 環(huán)球網(wǎng)校心理咨詢師實(shí)操課頻道小編為心理咨詢師學(xué)員整理了“心理咨詢師實(shí)操案例:異性效應(yīng)——為什么男女搭配,干活不累?”的相關(guān)內(nèi)容,供廣大心理咨詢師學(xué)員了解學(xué)習(xí)交流之用,詳見(jiàn)下文。

2020心理咨詢師實(shí)操案例

圖片源自網(wǎng)絡(luò)

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異性效應(yīng)

在個(gè)體間關(guān)系中,異性接觸會(huì)產(chǎn)生一種特殊的相互吸引力和激發(fā)力,并能從中體驗(yàn)到難以言傳的感情追求,對(duì)動(dòng)物的活動(dòng)和學(xué)習(xí)通常起積極的影響,這種現(xiàn)象稱為異性效應(yīng),也叫“磁鐵效應(yīng)”,即“同性相斥,異性相吸”。俗話說(shuō):“男女搭配,干活不累”,正是如此。

美國(guó)科學(xué)家曾發(fā)現(xiàn)一個(gè)有趣的現(xiàn)象:在太空飛行中,60.6%的宇航員會(huì)出現(xiàn)頭痛、失眠、惡心、情緒低落等癥狀。經(jīng)心理學(xué)家分析,這是因?yàn)橛钪骘w船上都是清一色的男性。之后,有關(guān)部門采納了心理學(xué)家的建議,在執(zhí)行太空任務(wù)時(shí)挑選一位女性加入,結(jié)果,宇航員先前的不適癥狀消失了,還大大提高了工作效率。這便是典型的男女搭配干活不累的“異性效應(yīng)”在起作用。

男人:在女人面前更有成就感

前面提到當(dāng)宇航員進(jìn)行了合理的異性搭配后,不僅先前不適的癥狀消失了,還大大提高的工作效率。

心理學(xué)家分析,和女同事一起工作,會(huì)讓男性覺(jué)得格外賞心悅目,而且更有成就感。這是因?yàn)槟行员扰愿矚g通過(guò)視覺(jué)獲得異性的信息,容貌、發(fā)型等外部特征都能引起他們的興趣,對(duì)他們的感官造成沖擊,從而引起心理上的愉悅與興奮。

此外,男性的表現(xiàn)欲和征服欲往往比女性強(qiáng),潛意識(shí)里希望得到異性的贊美和欣賞。一旦得到女同事的贊賞,男人們的心理體驗(yàn)將得到極大滿足,心理上的成就感沖淡了工作帶來(lái)的勞累和壓力,所以感覺(jué)不到累。

所謂異性效應(yīng),不是指雌雄之間日常的接觸,而是異性在工作、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)中,為了加深了解,而有較多的接觸交流,也是雌雄雙方,自覺(jué)自愿為了工作進(jìn)步、豐富生活、感情愉悅的有益活動(dòng),也是多姿多彩生活不可缺少的部分。

女人:和男人共事更安全

同樣,女人們總待在一起,也會(huì)感到“疲勞”。很多白領(lǐng)女性覺(jué)得,女人心細(xì)如發(fā),因此時(shí)時(shí)要小心謹(jǐn)慎。而和男性共事,不必為瑣碎的小事操心,更放得開(kāi),更有安全感。

另外,她們一般都覺(jué)得,男人的責(zé)任應(yīng)該更大些,肩上的擔(dān)子應(yīng)該更重些,因此她們?cè)诠ぷ饔龅嚼щy時(shí),一般傾向于向男同事求助。而且,女性的潛意識(shí)中也存在攀比和爭(zhēng)奪的欲望,向同性求助會(huì)令 她們覺(jué)得“丟面子”或有“欺壓”、“占便宜”之嫌。

還有一個(gè)很重要的原因則是,女性的心思遠(yuǎn)比男性細(xì)膩,被同性關(guān)注和被異性關(guān)注的感覺(jué)是不同的。因此,得到男同事的關(guān)注或贊賞后,女性會(huì)覺(jué)得自己是優(yōu)秀和出色的。這種心理體驗(yàn)得到滿足后,她們便覺(jué)得有一個(gè)新的努力方向,工作中的委屈和勞累便會(huì)“大打折扣”。

異性效應(yīng)是一種普遍存在的心理現(xiàn)象,這種效應(yīng)尤以亞成年個(gè)體為甚,其表現(xiàn)是有兩性共同參加的活動(dòng),較之只有同性參加的活動(dòng),參加者一般會(huì)感到更愉快,干得也更起勁,更出色。這是由于當(dāng)有異性參加活動(dòng)時(shí),異性間心理接近的需要得到了滿足,因而會(huì)使人獲得程度不同的愉悅感,并激發(fā)起內(nèi)在的積極性和創(chuàng)造力。雄性和雌性一起做事、處理問(wèn)題都會(huì)顯得比較順利。

男女搭配也有前提

在一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì),有男有女固然不錯(cuò),但也受到某些因素的制約,把這些因素控制好,便可起到提高工作效率的作用。首先,要平衡男女的比例。美國(guó)心理學(xué)家發(fā)現(xiàn),“萬(wàn)綠叢中一點(diǎn)紅”和“眾星捧月”都不能創(chuàng)造最高的工作效率,女性的比例至少應(yīng)該達(dá)到20%。

其次,不要將曖昧作為提高效率的動(dòng)力。男女搭配干活,一定要端正心態(tài),彼此只是朋友。如果摻雜過(guò)多男女之情,短期看確實(shí)可以配合得更默契,可久而久之,工作就會(huì)被私人感情所累,難以繼續(xù)。

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