事業單位考試公共基礎每日一練

1. 小田是某公司的職工，某日他向公司總經理提出其應享有的勞動者權利沒有得到保障，小田的下列權利要求中不能獲得法律支持的是：

A.小田認為為了顯示公司的民主氛圍，其應享有知悉公司一切事務的權利

B.小田認為其與公司某女職工的工作強度一樣，應享有同工同酬的權利

C.小田認為部門主管對其的處分不合理，要求提請勞動爭議處理的權利

D.小田認為其已在公司工作5年，應享有接受職業技能培訓的權利

2. 下列關于勞動者工作時間和加班勞動報酬計算的闡述，正確的是：

A.根據1995年5月1日實行的《國務院關于職工工作時間的規定》，職工每日工作8小時，每周工作40小時

B.用人單位由于特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不超過3個小時

C.休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工作報酬

D.法定休假日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之三百的工作報酬

3. 中國古代的哲學家公孫龍提出的“白馬非馬”的命題，其錯誤是割裂了事物的：(多選題)

A.一般和個別的關系

B.共性和個性的關系

C.整體和部分的關系

D.普遍和特殊的關系

溫馨提示：答案見下頁

參考答案及解析

1.【答案】A

解析：《勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。公司有一定的秘密，不可能為普通員工所知悉。因此A項的要求不能獲得法律的支持。故本題答案選A。

2.【答案】A

解析：《國務院關于職工工作時間的規定》第3條：職工每日工作8小時、每周工作40小時。A項正確。我國法律規定，用人單位由于生產經營的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。B項表述不完整，錯誤，不選。休息日安排加班又不安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。C項表述錯誤，不選。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。D項表述錯誤。故本題答案選A。

3.【答案】ABD

解析：本題考查的知識點是矛盾的普遍性和特殊性原理，該題的立意是通過分析中國古代哲學家提出的“白馬非馬”錯誤命題，加深對普遍性和特殊性及其相同范疇的理解，再通過與普遍性和特殊性不同范疇的區別，更加深理解“白馬非馬”命題錯誤所在。馬是普遍性、共性、一般、抽象;白馬是特殊、個性、個別、具體。二者是辨證統一的，而命題卻割裂了二者的關系。因為普遍不等于整體，特殊不等于部分，這是不同性質的范疇。故本題答案為ABD。

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